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昭通市(盐津县、镇雄县、绥江县、水富市、永善县、彝良县、巧家县、大关县、鲁甸县、威信县、昭阳区)

金昌市(金川区、永昌县)

中山市

青岛市(李沧区、胶州市、即墨区、崂山区、黄岛区、市南区、平度市、城阳区、市北区、莱西市)  朔州市(右玉县、怀仁市、应县、平鲁区、朔城区、山阴县)

绍兴市(越城区、嵊州市、上虞区、柯桥区、新昌县、诸暨市)

怀化市(芷江侗族自治县、麻阳苗族自治县、洪江市、通道侗族自治县、溆浦县、沅陵县、靖州苗族侗族自治县、鹤城区、中方县、新晃侗族自治县、辰溪县、会同县)

湖州市(德清县、长兴县、吴兴区、安吉县、南浔区)

抚顺市(望花区、顺城区、新宾满族自治县、抚顺县、新抚区、清原满族自治县、东洲区)  通化市(二道江区、辉南县、东昌区、梅河口市、集安市、通化县、柳河县)

佛山市(南海区、禅城区、高明区、三水区、顺德区)

南平市(建瓯市、延平区、光泽县、政和县、顺昌县、建阳区、邵武市、浦城县、武夷山市、松溪县)

日照市(五莲县、莒县、岚山区、东港区)

营口市(站前区、大石桥市、老边区、西市区、盖州市、鲅鱼圈区)

海口市(琼山区、美兰区、龙华区、秀英区)

乌鲁木齐市(乌鲁木齐县、新市区、水磨沟区、天山区、头屯河区、达坂城区、沙依巴克区、米东区)

咸阳市(旬邑县、泾阳县、彬州市、长武县、三原县、淳化县、礼泉县、武功县、杨陵区、秦都区、乾县、兴平市、渭城区、永寿县)

宁德市(蕉城区、周宁县、寿宁县、屏南县、柘荣县、霞浦县、福鼎市、古田县、福安市)

抚州市(南城县、金溪县、资溪县、乐安县、东乡区、临川区、广昌县、宜黄县、南丰县、黎川县、崇仁县)

兰州市(城关区、七里河区、红古区、西固区、榆中县、安宁区、永登县、皋兰县)

荆州市(荆州区、沙市区、监利市、江陵县、公安县、洪湖市、石首市、松滋市)

银川市(永宁县、贺兰县、西夏区、灵武市、兴庆区、金凤区)

铜仁市(德江县、碧江区、松桃苗族自治县、思南县、石阡县、玉屏侗族自治县、江口县、沿河土家族自治县、印江土家族苗族自治县、万山区)

泉州市(永春县、鲤城区、金门县、安溪县、晋江市、泉港区、惠安县、德化县、石狮市、南安市、丰泽区、洛江区)

黑河市(北安市、爱辉区、嫩江市、孙吴县、逊克县、五大连池市)

沈阳市(康平县、苏家屯区、铁西区、沈河区、沈北新区、皇姑区、浑南区、法库县、大东区、新民市、和平区、于洪区、辽中区)

安阳市(内黄县、文峰区、龙安区、北关区、汤阴县、林州市、殷都区、安阳县、滑县)

珠海市(金湾区、斗门区、香洲区)

巴彦淖尔市(乌拉特中旗、乌拉特后旗、磴口县、临河区、杭锦后旗、五原县、乌拉特前旗)

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丽江市(华坪县、宁蒗彝族自治县、古城区、永胜县、玉龙纳西族自治县)

无锡市(新吴区、宜兴市、锡山区、江阴市、梁溪区、惠山区、滨湖区)

开封市(顺河回族区、龙亭区、杞县、通许县、尉氏县、禹王台区、祥符区、兰考县、鼓楼区)

许昌市(魏都区、襄城县、鄢陵县、长葛市、禹州市、建安区)  泸州市(叙永县、龙马潭区、江阳区、泸县、古蔺县、合江县、纳溪区)

上饶市(弋阳县、铅山县、横峰县、余干县、玉山县、婺源县、广丰区、德兴市、信州区、鄱阳县、广信区、万年县)

通辽市(开鲁县、库伦旗、科尔沁左翼后旗、奈曼旗、科尔沁左翼中旗、科尔沁区、霍林郭勒市、扎鲁特旗)

渭南市(白水县、华阴市、潼关县、合阳县、临渭区、澄城县、富平县、大荔县、华州区、蒲城县、韩城市)厦门市(思明区、集美区、湖里区、海沧区、同安区、翔安区)

周口市(郸城县、淮阳区、川汇区、扶沟县、商水县、项城市、沈丘县、太康县、鹿邑县、西华县)  随州市(广水市、随县、曾都区)

庆阳市(正宁县、宁县、镇原县、环县、西峰区、庆城县、合水县、华池县)

仙桃市(天门市、潜江市、神农架林区)

塔城地区(乌苏市、和布克赛尔蒙古自治县、托里县、塔城市、额敏县、裕民县、沙湾市)重庆市(万州区、潼南区、长寿区、开州区、涪陵区、巫山县、大渡口区、秀山土家族苗族自治县、荣昌区、江津区、黔江区、渝北区、巫溪县、永川区、沙坪坝区、渝中区、垫江县、石柱土家族自治县、城口县、大足区、酉阳土家族苗族自治县、云阳县、梁平区、合川区、江北区、忠县、丰都县、奉节县、北碚区、彭水苗族土家族自治县、九龙坡区、武隆区、南川区、铜梁区、綦江区、璧山区、巴南区、南岸区)

株洲市(茶陵县、石峰区、渌口区、荷塘区、天元区、炎陵县、芦淞区、醴陵市、攸县)

宿迁市(泗阳县、宿豫区、宿城区、泗洪县、沭阳县)

绥化市(肇东市、绥棱县、青冈县、海伦市、兰西县、庆安县、安达市、北林区、望奎县、明水县)

文山壮族苗族自治州(丘北县、富宁县、西畴县、麻栗坡县、砚山县、文山市、广南县、马关县)

钦州市(钦北区、浦北县、灵山县、钦南区)

三亚市(海棠区、崖州区、吉阳区、天涯区)

遂宁市(射洪市、大英县、安居区、蓬溪县、船山区)

长治市(襄垣县、长子县、沁县、潞州区、上党区、潞城区、屯留区、沁源县、壶关县、平顺县、黎城县、武乡县)

乌海市(海南区、海勃湾区、乌达区)

辽源市(西安区、龙山区、东丰县、东辽县)

葫芦岛市(龙港区、连山区、兴城市、南票区、绥中县、建昌县)

南京市(雨花台区、高淳区、鼓楼区、六合区、江宁区、栖霞区、溧水区、玄武区、浦口区、秦淮区、建邺区)

普洱市(江城哈尼族彝族自治县、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、墨江哈尼族自治县、西盟佤族自治县、孟连傣族拉祜族佤族自治县、宁洱哈尼族彝族自治县、景谷傣族彝族自治县、景东彝族自治县、澜沧拉祜族自治县、思茅区)

呼和浩特市(土默特左旗、武川县、新城区、回民区、赛罕区、和林格尔县、清水河县、玉泉区、托克托县)

武威市(古浪县、天祝藏族自治县、凉州区、民勤县)

惠州市(惠阳区、博罗县、龙门县、惠城区、惠东县)

随着年报季拉开帷幕，银行高管及职工薪酬情况浮出水面

《中国科技投资》龙秋月

随着银行年报相继出炉，各家银行的董监高薪酬及职工薪酬情况亦浮出水面。截至发稿，6家国有大行及8家股份制银行已披露完整版年报。

作者梳理发现，9家银行在2024年年报中披露了董监高薪酬总额，其中，民生银行董监高薪酬总额为4048.54万元，暂位居第一。民生银行董事长领薪334.63万元，平安银行行长领薪415.87万元，分别位列银行董事长、行长薪酬首位。

谈及银行业薪酬，除了高管薪酬吸引大量目光外，员工薪酬作为银行人力成本关键构成、关乎员工切身福祉，同样备受关注。由于银行年报中并未直接披露员工薪酬均值，作者通过年报中列示的应付职业薪酬与职工人数进行计算，得到各家银行的大概人均薪酬值。

2024年，上述14家银行人均薪酬区间为35—60万元。其中，中信银行人均薪酬为60.62万元，位列第一。邮储银行以32.4万元位列末位。整体上看，国有大行与股份制银行的人均薪酬出现行业分化。国有大行与股份制银行职工薪酬出现分化的原因可能包括经营管理模式不同、业务结构不同、市场化程度不一以及资产规模与净利润增长有别等。

民生、平安“一把手”薪酬领跑

2024年，民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，位列第一；中信银行以2458万元薪酬总额位居第二；兴业银行、交通银行分别以1632.66万元、1602.66万元位列第三、第四。大部分银行董监高薪酬总额在千万元级别，但邮储银行总额为803.44万元，处于末位。

细分到“一把手”薪酬方面，民生银行董事长334.63万元的年薪在国有大行及股份制银行中独树一帜。平安银行行长415.87万元的薪酬较第二名中信银行行长高出近30%。

纵向对比，上述银行董监高薪酬总额呈持续下降趋势。除工商银行董监高薪酬总额实现同比增长5.82%外，其他银行均较上年出现不同程度的下降。尤其是交通银行、民生银行、兴业银行降幅均超10%。

2010年，原银监会发布的《商业银行稳健薪酬监管指引》第十六条规定，商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年，其中主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于50%，有条件的应争取达到60%。在延期支付时段中必须遵循等分原则，不得前重后轻。

再到2021年，原银保监会发布的《关于建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制指导意见的通知》指出，银行保险机构应当按规定建立并完善绩效薪酬追索扣回机制。高管薪酬与风险挂钩机制正在逐步强化。

作者梳理年报发现，有两家银行公布了2024年执行薪酬追索的具体情况。如浙商银行，报告期内执行绩效薪酬追索扣回1424人次，追索扣回绩效薪酬总金额3033.78万元。中国银行2024年共计对2469人次执行追索扣回，金额合计3250万元。

职工薪酬出现行业分化

2020年，财政部印发的《国有金融企业工资决定机制实施细则》明确，商业银行、证券公司等商业性金融企业，联动指标增幅一般为净利润增幅；对于净利润规模较大的商业银行，经申请可增加营业收入增幅为加权指标，权重原则上不超过30%。

国有六大行与头部上市股份制银行，凭借庞大的业务体量、广泛的市场覆盖与行业影响力，其职工薪酬水平亦成为金融业薪酬的重要参照与风向标。

2024年，中信银行以60.62万元的人均薪酬领跑行业。这一数据背后或与其"精兵简政"策略相关，2024年该行员工总数减少1425人。招商银行以58.1万元紧跟其后，兴业银行、浙商银行分别以55.37万元、54.46万元位列第三、第四名。

相比之下，邮储银行32.4万元的人均薪酬与中信银行差距近一倍，或与其“三农”定位与网点布局相关。国有大行中，交通银行以44.75万元人均薪酬位居第一，也是唯一一家超过40万元的银行。中国银行则以36.27万元人均薪酬位居第二。

不难看出，国有大行人均薪酬普遍低于股份制银行并出现分化。除交通银行外，国有银行人均薪酬普遍在35万元左右。而股份制银行人均薪酬均高于40万元，此外，招商银行、兴业银行、浙商银行人均薪酬均超过50万元。

国有大行与股份制银行职工薪酬出现分化的原因可能包括经营管理模式不同、业务结构不同、市场化程度不一以及资产规模与净利润增长有别等。

值得关注的是，2022年，引导金融企业规范有序健康平稳运行，促进金融业高质量发展，财政部印发《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》（以下简称“限薪令”）。“限薪令”指出，积极优化内部收入分配结构，科学设计薪酬体系，合理控制岗位分配级差。金融企业应当主动优化内部收入分配结构，充分发挥工资薪酬的正向激励作用，有效落实总部职工平均工资增幅原则上应低于本企业在岗职工平均工资增幅，中高级管理岗位人员平均工资增幅原则上不高于本企业在岗职工平均工资增幅的政策要求。

这一规定的出台亦给国有大行与股份制银行的职工薪酬带来直接影响。如国有大行承担着更多的社会责任，其薪酬调整需兼顾政策要求与员工满意度。“限薪令”对国有大行薪酬的增长空间有所影响，使得其在薪酬竞争力上相对较弱。社会责任对职工薪酬亦有间接影响，国有大行在支持实体经济、服务“三农”等方面发挥着重要作用。例如，邮储银行在县域地区设立了大量网点，服务农村客户。这些地区业务规模小、成本高，盈利能力受限，从而影响了员工的薪酬水平。同时，国有大行在执行国家政策时，需投入大量资源，如开展普惠金融业务，这也对薪酬包的增长形成了一定压力。