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邢台市(沙河市、临城县、广宗县、南宫市、南和区、内丘县、襄都区、威县、信都区、平乡县、柏乡县、清河县、新河县、临西县、任泽区、隆尧县、宁晋县、巨鹿县)

营口市(盖州市、老边区、鲅鱼圈区、站前区、西市区、大石桥市)

中山市

张掖市(民乐县、山丹县、高台县、甘州区、肃南裕固族自治县、临泽县)  文山壮族苗族自治州(富宁县、广南县、丘北县、麻栗坡县、文山市、马关县、砚山县、西畴县)

柳州市(融水苗族自治县、融安县、三江侗族自治县、鹿寨县、柳南区、柳城县、柳北区、城中区、鱼峰区、柳江区)

酒泉市(金塔县、瓜州县、肃北蒙古族自治县、肃州区、敦煌市、玉门市、阿克塞哈萨克族自治县)

黄山市(黟县、休宁县、黄山区、屯溪区、祁门县、徽州区、歙县)大同市(云冈区、平城区、灵丘县、广灵县、阳高县、左云县、云州区、天镇县、浑源县、新荣区)

铜川市(印台区、王益区、耀州区、宜君县)  揭阳市(揭西县、普宁市、揭东区、榕城区、惠来县)

海西蒙古族藏族自治州(格尔木市、茫崖市、德令哈市、都兰县、天峻县、乌兰县)

淮北市(相山区、杜集区、烈山区、濉溪县)

抚州市(金溪县、黎川县、乐安县、广昌县、南城县、南丰县、东乡区、临川区、崇仁县、宜黄县、资溪县)

信阳市(新县、潢川县、固始县、平桥区、息县、光山县、商城县、罗山县、浉河区、淮滨县)

广州市(花都区、从化区、荔湾区、海珠区、天河区、番禺区、白云区、越秀区、南沙区、黄埔区、增城区)

吐鲁番市(托克逊县、高昌区、鄯善县)

衡阳市(蒸湘区、南岳区、衡阳县、石鼓区、衡山县、祁东县、常宁市、雁峰区、衡东县、耒阳市、衡南县、珠晖区)

海东市(互助土族自治县、乐都区、循化撒拉族自治县、平安区、民和回族土族自治县、化隆回族自治县)

乌海市(乌达区、海勃湾区、海南区)

郑州市(上街区、管城回族区、中原区、新密市、荥阳市、新郑市、二七区、惠济区、登封市、巩义市、金水区、中牟县)

周口市(鹿邑县、淮阳区、项城市、郸城县、西华县、太康县、商水县、沈丘县、扶沟县、川汇区)

汕头市(龙湖区、濠江区、南澳县、潮南区、澄海区、潮阳区、金平区)

驻马店市(遂平县、汝南县、西平县、泌阳县、上蔡县、平舆县、确山县、正阳县、新蔡县、驿城区)

桂林市(临桂区、平乐县、灵川县、雁山区、叠彩区、永福县、龙胜各族自治县、七星区、资源县、荔浦市、恭城瑶族自治县、兴安县、阳朔县、灌阳县、全州县、秀峰区、象山区)

白银市(会宁县、靖远县、平川区、白银区、景泰县)

巴彦淖尔市(临河区、乌拉特后旗、乌拉特中旗、杭锦后旗、五原县、乌拉特前旗、磴口县)

长沙市(芙蓉区、天心区、望城区、开福区、长沙县、雨花区、宁乡市、岳麓区、浏阳市)

楚雄彝族自治州(双柏县、姚安县、大姚县、禄丰市、武定县、元谋县、楚雄市、牟定县、南华县、永仁县)

唐山市(丰南区、滦南县、路南区、开平区、迁安市、古冶区、玉田县、遵化市、曹妃甸区、乐亭县、丰润区、迁西县、路北区、滦州市)

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佛山市(顺德区、南海区、禅城区、三水区、高明区)

乐山市(金口河区、市中区、沐川县、犍为县、沙湾区、夹江县、五通桥区、峨边彝族自治县、马边彝族自治县、井研县、峨眉山市)

景德镇市(乐平市、珠山区、昌江区、浮梁县)

新乡市(新乡县、获嘉县、原阳县、辉县市、卫辉市、红旗区、长垣市、卫滨区、延津县、牧野区、封丘县、凤泉区)  苏州市(姑苏区、常熟市、吴中区、虎丘区、相城区、太仓市、吴江区、张家港市、昆山市)

襄阳市(樊城区、谷城县、襄州区、襄城区、南漳县、宜城市、老河口市、保康县、枣阳市)

宜宾市(筠连县、屏山县、高县、长宁县、江安县、翠屏区、珙县、兴文县、叙州区、南溪区)

池州市(东至县、青阳县、石台县、贵池区)仙桃市(神农架林区、潜江市、天门市)

九江市(都昌县、湖口县、彭泽县、德安县、柴桑区、永修县、浔阳区、共青城市、庐山市、瑞昌市、濂溪区、武宁县、修水县)  凉山彝族自治州(会理市、昭觉县、喜德县、布拖县、木里藏族自治县、普格县、宁南县、德昌县、金阳县、越西县、会东县、西昌市、雷波县、甘洛县、盐源县、冕宁县、美姑县)

连云港市(连云区、海州区、东海县、赣榆区、灌云县、灌南县)

北海市(铁山港区、银海区、海城区、合浦县)

德宏傣族景颇族自治州(梁河县、陇川县、瑞丽市、盈江县、芒市)三亚市(天涯区、吉阳区、崖州区、海棠区)

定西市(临洮县、通渭县、渭源县、安定区、岷县、漳县、陇西县)

三明市(将乐县、沙县区、泰宁县、大田县、永安市、明溪县、建宁县、尤溪县、三元区、宁化县、清流县)

巴中市(恩阳区、南江县、巴州区、平昌县、通江县)

南通市(启东市、如东县、崇川区、海门区、通州区、海安市、如皋市)

赤峰市(敖汉旗、元宝山区、巴林右旗、红山区、克什克腾旗、松山区、翁牛特旗、巴林左旗、宁城县、林西县、喀喇沁旗、阿鲁科尔沁旗)

常德市(临澧县、鼎城区、武陵区、澧县、安乡县、汉寿县、桃源县、石门县、津市市)

日照市(五莲县、岚山区、东港区、莒县)

十堰市(郧西县、张湾区、竹溪县、丹江口市、竹山县、郧阳区、茅箭区、房县)

红河哈尼族彝族自治州(个旧市、建水县、屏边苗族自治县、元阳县、弥勒市、红河县、泸西县、石屏县、绿春县、开远市、河口瑶族自治县、蒙自市、金平苗族瑶族傣族自治县)

乌鲁木齐市(乌鲁木齐县、头屯河区、沙依巴克区、新市区、达坂城区、水磨沟区、天山区、米东区)

吕梁市(文水县、中阳县、孝义市、兴县、临县、柳林县、石楼县、交城县、离石区、汾阳市、方山县、交口县、岚县)

甘孜藏族自治州(炉霍县、雅江县、稻城县、德格县、道孚县、康定市、九龙县、石渠县、白玉县、巴塘县、理塘县、色达县、得荣县、甘孜县、丹巴县、乡城县、泸定县、新龙县)

湘潭市(韶山市、湘潭县、湘乡市、岳塘区、雨湖区)

泰安市(新泰市、宁阳县、东平县、泰山区、肥城市、岱岳区)

阿拉善盟(阿拉善右旗、阿拉善左旗、额济纳旗)

焦作市(马村区、武陟县、中站区、温县、修武县、博爱县、沁阳市、山阳区、孟州市、解放区)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）