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揭阳市(揭东区、惠来县、揭西县、普宁市、榕城区)

阳江市(阳东区、阳西县、江城区、阳春市)

喀什地区(巴楚县、伽师县、喀什市、塔什库尔干塔吉克自治县、疏勒县、疏附县、泽普县、麦盖提县、莎车县、叶城县、英吉沙县、岳普湖县)

鄂州市(华容区、梁子湖区、鄂城区)  桂林市(资源县、灵川县、恭城瑶族自治县、雁山区、荔浦市、阳朔县、兴安县、象山区、灌阳县、临桂区、永福县、龙胜各族自治县、秀峰区、叠彩区、平乐县、七星区、全州县)

普洱市(江城哈尼族彝族自治县、孟连傣族拉祜族佤族自治县、澜沧拉祜族自治县、景东彝族自治县、思茅区、景谷傣族彝族自治县、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、西盟佤族自治县、宁洱哈尼族彝族自治县、墨江哈尼族自治县)

池州市(东至县、贵池区、石台县、青阳县)

铁岭市(银州区、铁岭县、开原市、昌图县、西丰县、调兵山市、清河区)广元市(苍溪县、剑阁县、利州区、昭化区、青川县、旺苍县、朝天区)

塔城地区(裕民县、和布克赛尔蒙古自治县、沙湾市、额敏县、乌苏市、托里县、塔城市)  咸宁市(崇阳县、咸安区、嘉鱼县、通城县、赤壁市、通山县)

镇江市(句容市、京口区、丹徒区、润州区、丹阳市、扬中市)

葫芦岛市(龙港区、南票区、绥中县、兴城市、连山区、建昌县)

伊犁哈萨克自治州(霍城县、伊宁县、霍尔果斯市、伊宁市、尼勒克县、昭苏县、巩留县、特克斯县、奎屯市、察布查尔锡伯自治县、新源县)

黄石市(大冶市、铁山区、阳新县、下陆区、西塞山区、黄石港区)

无锡市(滨湖区、锡山区、惠山区、宜兴市、梁溪区、新吴区、江阴市)

陇南市(礼县、西和县、武都区、文县、宕昌县、康县、成县、两当县、徽县)

海南藏族自治州(贵德县、贵南县、共和县、同德县、兴海县)

宿迁市(宿豫区、泗洪县、泗阳县、沭阳县、宿城区)

淮北市(烈山区、濉溪县、相山区、杜集区)

攀枝花市(盐边县、东区、米易县、西区、仁和区)

和田地区(和田市、策勒县、和田县、民丰县、墨玉县、洛浦县、皮山县、于田县)

晋中市(和顺县、太谷区、昔阳县、榆次区、寿阳县、介休市、榆社县、左权县、灵石县、平遥县、祁县)

阳泉市(郊区、平定县、盂县、城区、矿区)

茂名市(电白区、信宜市、化州市、高州市、茂南区)

海西蒙古族藏族自治州(茫崖市、天峻县、乌兰县、德令哈市、格尔木市、都兰县)

东营市(东营区、垦利区、广饶县、利津县、河口区)

孝感市(孝南区、应城市、云梦县、汉川市、孝昌县、安陆市、大悟县)

松原市(乾安县、长岭县、扶余市、前郭尔罗斯蒙古族自治县、宁江区)

宁夏回族自治区

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温州市(龙湾区、瑞安市、瓯海区、文成县、乐清市、龙港市、永嘉县、苍南县、平阳县、洞头区、泰顺县、鹿城区)

六盘水市(盘州市、钟山区、六枝特区、水城区)

新疆维吾尔自治区

银川市(贺兰县、灵武市、金凤区、永宁县、西夏区、兴庆区)  铜陵市(铜官区、郊区、枞阳县、义安区)

长春市(绿园区、德惠市、公主岭市、宽城区、双阳区、榆树市、南关区、二道区、朝阳区、九台区、农安县)

通辽市(科尔沁左翼中旗、奈曼旗、科尔沁区、开鲁县、科尔沁左翼后旗、霍林郭勒市、扎鲁特旗、库伦旗)

防城港市(港口区、上思县、东兴市、防城区)西安市(周至县、临潼区、莲湖区、长安区、碑林区、高陵区、阎良区、雁塔区、新城区、灞桥区、未央区、蓝田县、鄠邑区)

延边朝鲜族自治州(和龙市、延吉市、安图县、汪清县、龙井市、图们市、珲春市、敦化市)  延安市(志丹县、吴起县、甘泉县、延长县、宝塔区、富县、延川县、宜川县、安塞区、黄陵县、子长市、黄龙县、洛川县)

泉州市(鲤城区、德化县、惠安县、丰泽区、泉港区、石狮市、洛江区、永春县、南安市、晋江市、安溪县、金门县)

淮安市(洪泽区、淮安区、清江浦区、金湖县、盱眙县、涟水县、淮阴区)

吕梁市(汾阳市、交口县、交城县、岚县、方山县、石楼县、临县、中阳县、文水县、柳林县、孝义市、兴县、离石区)钦州市(钦北区、灵山县、钦南区、浦北县)

十堰市(茅箭区、竹溪县、郧阳区、房县、张湾区、竹山县、丹江口市、郧西县)

兰州市(七里河区、西固区、安宁区、皋兰县、城关区、榆中县、永登县、红古区)

鹤岗市(南山区、萝北县、兴安区、兴山区、绥滨县、工农区、向阳区、东山区)

泰安市(泰山区、岱岳区、肥城市、东平县、宁阳县、新泰市)

承德市(隆化县、兴隆县、鹰手营子矿区、承德县、双滦区、围场满族蒙古族自治县、平泉市、双桥区、宽城满族自治县、丰宁满族自治县、滦平县)

枣庄市(山亭区、市中区、峄城区、滕州市、台儿庄区、薛城区)

唐山市(玉田县、路北区、开平区、滦南县、迁安市、迁西县、遵化市、曹妃甸区、古冶区、乐亭县、丰南区、滦州市、丰润区、路南区)

南通市(海门区、通州区、海安市、启东市、崇川区、如东县、如皋市)

恩施土家族苗族自治州(利川市、来凤县、宣恩县、恩施市、巴东县、建始县、鹤峰县、咸丰县)

保定市(蠡县、竞秀区、安国市、定兴县、安新县、莲池区、唐县、阜平县、高阳县、涞水县、雄县、徐水区、望都县、涞源县、高碑店市、容城县、满城区、涿州市、易县、曲阳县、顺平县、博野县、定州市、清苑区)

铜仁市(万山区、沿河土家族自治县、松桃苗族自治县、印江土家族苗族自治县、思南县、石阡县、碧江区、玉屏侗族自治县、德江县、江口县)

抚州市(黎川县、南丰县、广昌县、乐安县、宜黄县、崇仁县、东乡区、金溪县、南城县、临川区、资溪县)

杭州市(上城区、建德市、淳安县、滨江区、临安区、临平区、西湖区、桐庐县、余杭区、富阳区、拱墅区、萧山区、钱塘区)

白山市(临江市、长白朝鲜族自治县、浑江区、江源区、靖宇县、抚松县)

广安市(华蓥市、邻水县、前锋区、武胜县、广安区、岳池县)

南昌市(东湖区、青云谱区、新建区、红谷滩区、西湖区、南昌县、进贤县、青山湖区、安义县)

　　4月18日电国新办18日举行一季度有关经济数据例行新闻发布会，工业和信息化部总工程师谢少锋介绍2025年一季度工业和信息化发展情况，并答记者问。会上，谢少锋指出，一季度，工业对宏观经济增长的贡献率达到了36.3%，“压舱石”作用持续发挥。工业民间投资保持两位数增长，企业预期提振、效益改善，规模以上工业企业数量持续增加，制造业采购经理指数(PMI)连续2个月扩张。

　　谢少锋介绍，今年以来，工业和信息化发展态势良好，经济运行稳中向好，产业结构持续优化，新质生产力加快培育，一季度实现良好开局，为完成全年经济目标打下坚实基础。

　　一是经济运行平稳向好。推动存量政策和增量政策加快落地，一季度规模以上工业增加值同比增长6.5%，增速比去年四季度加快0.8个百分点。装备制造业发展良好，特别是电子、汽车、电气机械器材等行业拉动作用突出。前两个月，软件和信息技术服务业实现收入近1.9万亿元。一季度，工业对宏观经济增长的贡献率达到了36.3%，“压舱石”作用持续发挥。工业民间投资保持两位数增长，企业预期提振、效益改善，规模以上工业企业数量持续增加，制造业采购经理指数(PMI)连续2个月扩张。

　　二是发展质量持续提升。加快推动科技创新和产业创新深度融合，发展壮大新质生产力，推进工业的高端化智能化绿色化发展，产业转型升级内生动能不断增强。人形机器人、无人机、X荧光光谱仪、AI智能体、细胞和基因治疗药物等标志性产品取得突破。技术交易市场发展活跃，全国技术合同实现16.8万项，成交额超过1.2万亿元，较去年同期增长10.8%。人工智能技术发展日新月异，自主人工智能大模型在重点工业领域规模化部署加快，“人工智能+”等创新产品加速突破，AI手机、AI电脑、AI电视等新型智能终端产品不断走进千家万户。智能工厂梯度培育提质增效，全国已建成3万余家基础级智能工厂、1200余家先进级智能工厂、230余家卓越级智能工厂，这些类型的智能工厂覆盖超过80%的制造业行业大类，工厂产品研发周期平均缩短28.4%，生产效率平均提升22.3%。工业绿色低碳转型成效显著，扎实推进重点行业节能降碳改造，加强先进绿色低碳技术装备推广应用，氢能等新型储能应用场景不断拓展，重点行业规模以上工业单位增加值能耗持续下降。

　　三是数字产业再上台阶。以5G、人工智能大模型等为代表的数字技术迅速发展，前两个月数字产业完成业务收入同比增长8.2%。网络基础设施能力持续增强，截至3月底，累计建成开通5G基站439.5万个，具备千兆网络服务能力的10GPON端口数达到了2925万个，5G用户普及率达到了75.9%，千兆宽带用户达到了2.18亿户。

　　当前，外部环境复杂性、严峻性、不确定性明显上升，全球贸易体系和规则被严重损害，给全球经贸发展和产业链供应链稳定造成极大不确定性，也给我国工业发展带来一定影响。但是，我们有信心、有底气克服眼前的困难。我国拥有完整的产业体系、超大规模市场和完善的信息基础设施，工业经济的韧性强、潜力大、活力足，经济高质量稳定发展的基本面不会改变，并将为全球产业链供应链注入确定性。

　　谢少锋表示，下一步，将坚持集中力量办好自己的事，以开放促改革，以合作促共赢；坚持建设现代化产业体系，推动传统产业优化升级，培育壮大新兴产业，超前布局未来产业；坚持推动科技创新和产业创新深度融合，加快发展新质生产力；坚持完善企业梯度培育体系，高标准培育高新技术企业、专精特新“小巨人”企业、瞪羚企业等，以优质服务助力中小企业发展；坚持高质量供给，促进全国统一大市场建设，着力营造市场化、法治化、国际化一流营商环境，保持工业经济向稳向好发展势头。

　　悉尼4月18日电(记者顾时宏)澳大利亚楚商联合会与中国湖北省随州市17日在悉尼联合举办经贸文化合作洽谈会，双方就农业、制造业、文化教育等领域的合作进行了深入交流，并签署了一系列合作协议。

　　月薪3500元的保安因为违反竞业协议而“摊上事”，撕开了部分企业滥用这一劳动条款的遮羞布

　　近日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布第四批劳动人事争议典型案例，其中，月薪3500元的保安李某跳槽，公司以“违反竞业协议”索要20万违约金一案引发关注。

　　月薪3500元，劳动合同约定的主要职责为每日到商业楼宇街区开展日常巡逻，这样一份保安工作竟然也和竞业协议扯上了边，并被企业据此索要20万违约金，实在让人大跌眼镜。

　　仲裁委员会最终不予支持该保安公司要求李某支付竞业限制违约金的请求，此案被纳入劳动人事争议典型案例，也是向一些行业、企业敲响了警钟：滥用竞业协议的病，该好好治治了。

　　众所周知，竞业协议目的是让员工在离职后一段时间内，不得从事与原企业业务相竞争的工作或活动，以此来保护企业商业秘密。根据法律规定，竞业限制的主体对象是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。而月薪3500元的保安因为违反竞业协议而“摊上事”，显然是撕开了部分企业滥用这一劳动条款的遮羞布。

　　现实中，这样的奇葩案例并非孤例。据媒体此前报道，有论文曾对454份竞业限制纠纷案的判决书进行分析，发现竞业限制义务主体中仅有13%为高级管理人员，8%为高级技术人员，70%均为“负有保密义务的其他人员”。而这70%中又有77%是操作工人、前台、保安、保洁等基层岗位员工。甚至有的单位被指要求“全员竞业”。这表明，本来是针对特定群体的竞业限制，在被不加区分地滥用，而这无疑会给劳动者造成负面影响，对此必须加以有效规制。

　　从出发点看，一些企业之所以把竞业协议纳入标准格式合同、扩大化施行，目的未必是真的要在员工身上赚取违约金，而主要是为震慑与防止在职员工跳槽。

　　但无论初衷如何，这种利用雇主优势对员工滥用竞业协议的做法，于理于法都说不过去。它使得员工的自主择业权无形中背负了一把“达摩克利斯之剑”。并且，如果企业把该条款轻易用到一些原本并不符合竞业限制的岗位上，这也难免让相应从业者在不知情的情况下掉入权益陷阱。

　　如果一些企业明知道该做法不妥，还是放任其滥用，对应的是一种劳动者权益保障困境，即劳动者往往难以真正对企业的不合理要求作出有效“拒绝”。甚至，明明遭遇不合理的竞业限制伤害，劳动者的维权过程也未必顺利。这样一种现实状况，会进一步放大企业的侥幸心理。因此，要彻底扭转这种不良风气，还应做得更多。

　　比如，法律层面加强对竞业协议合理性的审查和界定，把好公平关口，让拿着不合理竞业协议来限制员工就业的做法无法得逞。同时，劳动监察部门也应主动巡查，将竞业协议滥用纳入到日常的劳动监察执法范畴，有力敦促企业及时扫除这一“潜规则”。更进一步，企业滥用竞业限制到底该承担怎样的法律责任和后果，也需要进一步明晰，要让企业在重新审视自身利弊的基础上，真正减少滥用的动力。

　　滥用竞业限制，侵害了劳动者合法权益，影响了人力资源合理流动，损害了正常的营商环境，对此就该“零容忍”。无论如何，竞业协议不能沦为部分企业以法为名行掠夺之实的不良手段，让其依法回归设立初衷，避免被滥用和污名化，值得各方共同重视。

　　成都商报-红星新闻特约评论员朱昌俊新闻结尾 麦子地里的故事躁动的青春小说-分享你的故事,结识更多有趣的灵魂!的相关文章
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