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漳州市(诏安县、东山县、漳浦县、南靖县、芗城区、平和县、龙文区、华安县、长泰区、云霄县、龙海区)

承德市(隆化县、承德县、平泉市、双滦区、双桥区、丰宁满族自治县、兴隆县、宽城满族自治县、滦平县、鹰手营子矿区、围场满族蒙古族自治县)

海东市(乐都区、化隆回族自治县、民和回族土族自治县、平安区、互助土族自治县、循化撒拉族自治县)

白城市(通榆县、镇赉县、洮北区、大安市、洮南市)  蚌埠市(怀远县、淮上区、蚌山区、禹会区、固镇县、五河县、龙子湖区)

天水市(武山县、秦州区、清水县、秦安县、甘谷县、麦积区、张家川回族自治县)

台州市(仙居县、温岭市、临海市、三门县、黄岩区、玉环市、路桥区、椒江区、天台县)

江门市(蓬江区、江海区、新会区、台山市、恩平市、开平市、鹤山市)

潮州市(湘桥区、潮安区、饶平县)  延边朝鲜族自治州(和龙市、汪清县、安图县、图们市、龙井市、敦化市、延吉市、珲春市)

黔东南苗族侗族自治州(麻江县、黎平县、雷山县、天柱县、剑河县、凯里市、黄平县、岑巩县、丹寨县、三穗县、镇远县、榕江县、从江县、锦屏县、台江县、施秉县)

石家庄市(鹿泉区、元氏县、裕华区、井陉县、井陉矿区、正定县、新乐市、深泽县、长安区、桥西区、行唐县、高邑县、平山县、赵县、辛集市、栾城区、藁城区、晋州市、新华区、赞皇县、无极县、灵寿县)

重庆市(彭水苗族土家族自治县、梁平区、长寿区、渝中区、铜梁区、璧山区、丰都县、涪陵区、沙坪坝区、渝北区、永川区、开州区、大渡口区、石柱土家族自治县、大足区、云阳县、合川区、酉阳土家族苗族自治县、巴南区、荣昌区、北碚区、奉节县、九龙坡区、忠县、武隆区、潼南区、巫山县、巫溪县、城口县、南岸区、垫江县、万州区、南川区、綦江区、江津区、秀山土家族苗族自治县、江北区、黔江区)

宁夏回族自治区

博尔塔拉蒙古自治州(温泉县、博乐市、阿拉山口市、精河县)

毕节市(威宁彝族回族苗族自治县、织金县、赫章县、七星关区、黔西市、纳雍县、金沙县、大方县)

枣庄市(滕州市、台儿庄区、山亭区、市中区、峄城区、薛城区)

新疆维吾尔自治区

焦作市(沁阳市、武陟县、温县、孟州市、山阳区、解放区、博爱县、马村区、中站区、修武县)

周口市(项城市、沈丘县、西华县、扶沟县、鹿邑县、太康县、郸城县、川汇区、淮阳区、商水县)

淮北市(杜集区、相山区、濉溪县、烈山区)

黄冈市(浠水县、黄州区、罗田县、英山县、麻城市、武穴市、团风县、蕲春县、黄梅县、红安县)

南平市(浦城县、松溪县、顺昌县、武夷山市、政和县、建瓯市、邵武市、延平区、光泽县、建阳区)

张掖市(甘州区、民乐县、临泽县、高台县、山丹县、肃南裕固族自治县)

丹东市(振兴区、振安区、凤城市、宽甸满族自治县、元宝区、东港市)

青岛市(市南区、即墨区、黄岛区、胶州市、城阳区、崂山区、李沧区、平度市、莱西市、市北区)

西藏自治区

曲靖市(麒麟区、宣威市、富源县、沾益区、会泽县、罗平县、陆良县、师宗县、马龙区)

眉山市(丹棱县、青神县、东坡区、仁寿县、彭山区、洪雅县)

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延安市(黄龙县、富县、安塞区、延川县、子长市、宝塔区、吴起县、延长县、黄陵县、洛川县、甘泉县、志丹县、宜川县)

柳州市(鱼峰区、城中区、柳南区、柳北区、鹿寨县、柳城县、三江侗族自治县、融水苗族自治县、柳江区、融安县)

钦州市(浦北县、钦北区、灵山县、钦南区)

三亚市(海棠区、吉阳区、天涯区、崖州区)  林芝市(工布江达县、巴宜区、波密县、察隅县、米林市、朗县、墨脱县)

十堰市(郧西县、张湾区、茅箭区、郧阳区、丹江口市、竹山县、竹溪县、房县)

巴音郭楞蒙古自治州(若羌县、和静县、轮台县、且末县、博湖县、和硕县、库尔勒市、尉犁县、焉耆回族自治县)

铜川市(印台区、王益区、宜君县、耀州区)临沧市(临翔区、镇康县、凤庆县、双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县、沧源佤族自治县、耿马傣族佤族自治县、云县、永德县)

阜阳市(颍上县、颍泉区、临泉县、阜南县、太和县、颍州区、颍东区、界首市)  廊坊市(三河市、永清县、固安县、大厂回族自治县、文安县、香河县、大城县、霸州市、广阳区、安次区)

克孜勒苏柯尔克孜自治州(阿合奇县、乌恰县、阿克陶县、阿图什市)

武汉市(蔡甸区、黄陂区、新洲区、汉南区、青山区、洪山区、江岸区、东西湖区、汉阳区、硚口区、江汉区、江夏区、武昌区)

长春市(公主岭市、宽城区、二道区、朝阳区、九台区、德惠市、双阳区、南关区、榆树市、农安县、绿园区)石嘴山市(惠农区、大武口区、平罗县)

昆明市(嵩明县、石林彝族自治县、安宁市、官渡区、呈贡区、寻甸回族彝族自治县、富民县、西山区、五华区、东川区、禄劝彝族苗族自治县、盘龙区、晋宁区、宜良县)

滁州市(凤阳县、全椒县、天长市、定远县、来安县、明光市、琅琊区、南谯区)

巴中市(平昌县、巴州区、恩阳区、南江县、通江县)

呼和浩特市(和林格尔县、回民区、托克托县、新城区、土默特左旗、武川县、玉泉区、赛罕区、清水河县)

晋城市(陵川县、泽州县、高平市、阳城县、城区、沁水县)

孝感市(孝南区、孝昌县、云梦县、应城市、大悟县、汉川市、安陆市)

张家口市(桥西区、沽源县、下花园区、桥东区、阳原县、蔚县、怀来县、万全区、怀安县、赤城县、张北县、崇礼区、尚义县、宣化区、康保县、涿鹿县)

德州市(平原县、乐陵市、临邑县、禹城市、德城区、夏津县、齐河县、武城县、陵城区、宁津县、庆云县)

张家界市(慈利县、永定区、桑植县、武陵源区)

普洱市(宁洱哈尼族彝族自治县、墨江哈尼族自治县、景谷傣族彝族自治县、孟连傣族拉祜族佤族自治县、澜沧拉祜族自治县、思茅区、江城哈尼族彝族自治县、西盟佤族自治县、景东彝族自治县、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县)

海口市(龙华区、琼山区、秀英区、美兰区)

六盘水市(六枝特区、盘州市、水城区、钟山区)

仙桃市(神农架林区、天门市、潜江市)

拉萨市(曲水县、城关区、墨竹工卡县、堆龙德庆区、当雄县、林周县、尼木县、达孜区)

攀枝花市(仁和区、东区、米易县、西区、盐边县)

淮南市(凤台县、八公山区、谢家集区、田家庵区、潘集区、寿县、大通区)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）