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红河哈尼族彝族自治州(弥勒市、建水县、屏边苗族自治县、河口瑶族自治县、石屏县、元阳县、红河县、开远市、蒙自市、金平苗族瑶族傣族自治县、个旧市、绿春县、泸西县)
上海市(杨浦区、长宁区、黄浦区、徐汇区、松江区、浦东新区、普陀区、静安区、宝山区、闵行区、青浦区、奉贤区、虹口区、崇明区、嘉定区、金山区)
金昌市(永昌县、金川区)
淮北市(烈山区、杜集区、濉溪县、相山区)
张掖市(甘州区、山丹县、临泽县、肃南裕固族自治县、民乐县、高台县)
孝感市(应城市、云梦县、孝昌县、安陆市、大悟县、汉川市、孝南区)
定西市(岷县、通渭县、漳县、安定区、陇西县、渭源县、临洮县)
韶关市(曲江区、仁化县、始兴县、乐昌市、翁源县、南雄市、武江区、新丰县、浈江区、乳源瑶族自治县)
巴彦淖尔市(乌拉特前旗、乌拉特后旗、乌拉特中旗、磴口县、杭锦后旗、五原县、临河区)
六盘水市(水城区、盘州市、钟山区、六枝特区)
雅安市(汉源县、芦山县、石棉县、雨城区、宝兴县、名山区、荥经县、天全县)
文山壮族苗族自治州(西畴县、麻栗坡县、富宁县、马关县、砚山县、文山市、广南县、丘北县)
怒江傈僳族自治州(泸水市、福贡县、兰坪白族普米族自治县、贡山独龙族怒族自治县)
娄底市(双峰县、涟源市、新化县、娄星区、冷水江市)
迪庆藏族自治州(德钦县、香格里拉市、维西傈僳族自治县)
清远市(佛冈县、连山壮族瑶族自治县、阳山县、连南瑶族自治县、清新区、连州市、清城区、英德市)
海口市(琼山区、龙华区、美兰区、秀英区)
西安市(鄠邑区、周至县、雁塔区、临潼区、高陵区、新城区、碑林区、未央区、灞桥区、蓝田县、阎良区、莲湖区、长安区)
鹤壁市(山城区、浚县、鹤山区、淇县、淇滨区)
南宁市(宾阳县、江南区、邕宁区、马山县、武鸣区、兴宁区、青秀区、良庆区、上林县、西乡塘区、横州市、隆安县)
榆林市(靖边县、佳县、榆阳区、定边县、子洲县、横山区、神木市、绥德县、米脂县、府谷县、清涧县、吴堡县)
随州市(曾都区、广水市、随县)
铁岭市(调兵山市、银州区、西丰县、清河区、开原市、铁岭县、昌图县)
伊春市(丰林县、金林区、汤旺县、伊美区、南岔县、铁力市、大箐山县、友好区、嘉荫县、乌翠区)
莆田市(仙游县、秀屿区、涵江区、城厢区、荔城区)
吐鲁番市(托克逊县、鄯善县、高昌区)
喀什地区(叶城县、巴楚县、疏附县、伽师县、塔什库尔干塔吉克自治县、莎车县、泽普县、英吉沙县、麦盖提县、喀什市、岳普湖县、疏勒县)
天津市(西青区、北辰区、滨海新区、津南区、宁河区、东丽区、河东区、河西区、和平区、河北区、南开区、静海区、宝坻区、蓟州区、红桥区、武清区)
潮州市(湘桥区、潮安区、饶平县)
厦门市(集美区、海沧区、同安区、湖里区、思明区、翔安区)
来宾市(金秀瑶族自治县、合山市、象州县、兴宾区、武宣县、忻城县)
牡丹江市(绥芬河市、宁安市、阳明区、穆棱市、爱民区、西安区、林口县、东宁市、海林市、东安区)
宁德市(福安市、蕉城区、霞浦县、古田县、柘荣县、寿宁县、福鼎市、屏南县、周宁县)
九江市(浔阳区、庐山市、共青城市、柴桑区、德安县、彭泽县、永修县、武宁县、瑞昌市、湖口县、都昌县、修水县、濂溪区)
衢州市(龙游县、开化县、常山县、江山市、衢江区、柯城区)
陇南市(文县、康县、武都区、两当县、西和县、徽县、宕昌县、成县、礼县)
防城港市(港口区、防城区、东兴市、上思县)
吕梁市(临县、文水县、交口县、汾阳市、岚县、柳林县、孝义市、兴县、石楼县、中阳县、离石区、方山县、交城县)
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上饶市(广丰区、横峰县、鄱阳县、余干县、玉山县、德兴市、弋阳县、铅山县、婺源县、信州区、广信区、万年县)
凉山彝族自治州(昭觉县、金阳县、布拖县、西昌市、普格县、会东县、雷波县、美姑县、宁南县、冕宁县、喜德县、甘洛县、越西县、盐源县、木里藏族自治县、会理市、德昌县)
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郴州市(安仁县、北湖区、宜章县、汝城县、资兴市、苏仙区、永兴县、桂阳县、临武县、桂东县、嘉禾县)
洛阳市(涧西区、新安县、偃师区、伊川县、栾川县、汝阳县、孟津区、洛龙区、洛宁县、嵩县、瀍河回族区、宜阳县、老城区、西工区)
淮南市(潘集区、田家庵区、寿县、八公山区、谢家集区、大通区、凤台县)
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抚顺市(东洲区、抚顺县、新抚区、新宾满族自治县、清原满族自治县、望花区、顺城区)
阿勒泰地区(福海县、布尔津县、青河县、哈巴河县、阿勒泰市、吉木乃县、富蕴县)
黄山市(黟县、歙县、休宁县、徽州区、屯溪区、祁门县、黄山区)
运城市(新绛县、稷山县、夏县、绛县、河津市、平陆县、万荣县、永济市、临猗县、垣曲县、闻喜县、芮城县、盐湖区)
绵阳市(梓潼县、江油市、北川羌族自治县、平武县、盐亭县、三台县、涪城区、游仙区、安州区)
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哈尔滨市(香坊区、通河县、方正县、依兰县、道里区、阿城区、松北区、宾县、呼兰区、道外区、尚志市、五常市、木兰县、南岗区、巴彦县、双城区、平房区、延寿县)
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温州市(乐清市、文成县、瓯海区、苍南县、龙湾区、洞头区、龙港市、瑞安市、泰顺县、鹿城区、平阳县、永嘉县)
襄阳市(樊城区、谷城县、保康县、南漳县、老河口市、襄城区、枣阳市、襄州区、宜城市)
徐州市(铜山区、邳州市、贾汪区、新沂市、鼓楼区、沛县、云龙区、泉山区、睢宁县、丰县)
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桂林市(叠彩区、永福县、临桂区、阳朔县、兴安县、雁山区、秀峰区、荔浦市、龙胜各族自治县、灵川县、全州县、资源县、七星区、象山区、灌阳县、平乐县、恭城瑶族自治县)
商丘市(民权县、虞城县、夏邑县、睢县、柘城县、宁陵县、永城市、睢阳区、梁园区)
来源：证券市场周刊市场号
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？
技术深耕：从客户痛点到市场突破
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。
管理创新：从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任：员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）
新闻结尾
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