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昌都市(卡若区、类乌齐县、察雅县、丁青县、洛隆县、芒康县、江达县、贡觉县、边坝县、左贡县、八宿县)

德宏傣族景颇族自治州(盈江县、梁河县、陇川县、瑞丽市、芒市)

丽江市(玉龙纳西族自治县、永胜县、华坪县、宁蒗彝族自治县、古城区)

迪庆藏族自治州(德钦县、香格里拉市、维西傈僳族自治县)  呼伦贝尔市(阿荣旗、莫力达瓦达斡尔族自治旗、新巴尔虎右旗、根河市、陈巴尔虎旗、海拉尔区、满洲里市、扎赉诺尔区、新巴尔虎左旗、扎兰屯市、牙克石市、鄂温克族自治旗、额尔古纳市、鄂伦春自治旗)

甘南藏族自治州(夏河县、临潭县、卓尼县、舟曲县、合作市、迭部县、玛曲县、碌曲县)

玉溪市(红塔区、澄江市、华宁县、新平彝族傣族自治县、江川区、通海县、元江哈尼族彝族傣族自治县、峨山彝族自治县、易门县)

茂名市(茂南区、化州市、电白区、信宜市、高州市)

兰州市(红古区、永登县、安宁区、皋兰县、西固区、城关区、七里河区、榆中县)  丹东市(宽甸满族自治县、元宝区、东港市、振兴区、振安区、凤城市)

大同市(新荣区、广灵县、灵丘县、阳高县、天镇县、左云县、云冈区、浑源县、云州区、平城区)

三门峡市(陕州区、渑池县、卢氏县、灵宝市、湖滨区、义马市)

宝鸡市(眉县、扶风县、凤县、陇县、千阳县、凤翔区、麟游县、陈仓区、太白县、金台区、渭滨区、岐山县)

南京市(雨花台区、溧水区、鼓楼区、建邺区、栖霞区、秦淮区、浦口区、江宁区、玄武区、高淳区、六合区)

黄冈市(英山县、黄梅县、蕲春县、罗田县、麻城市、团风县、武穴市、红安县、浠水县、黄州区)

聊城市(高唐县、阳谷县、东昌府区、莘县、东阿县、冠县、茌平区、临清市)

威海市(环翠区、文登区、荣成市、乳山市)

肇庆市(封开县、鼎湖区、四会市、端州区、德庆县、怀集县、广宁县、高要区)

武威市(古浪县、天祝藏族自治县、凉州区、民勤县)

长治市(长子县、沁县、壶关县、武乡县、平顺县、襄垣县、上党区、屯留区、潞州区、沁源县、黎城县、潞城区)

定西市(通渭县、岷县、渭源县、漳县、安定区、陇西县、临洮县)

盘锦市(双台子区、兴隆台区、大洼区、盘山县)

咸宁市(通山县、嘉鱼县、通城县、咸安区、崇阳县、赤壁市)

白山市(抚松县、浑江区、靖宇县、江源区、长白朝鲜族自治县、临江市)

德州市(夏津县、临邑县、乐陵市、庆云县、武城县、德城区、禹城市、宁津县、平原县、陵城区、齐河县)

西宁市(湟源县、大通回族土族自治县、湟中区、城西区、城中区、城东区、城北区)

湖州市(吴兴区、德清县、安吉县、长兴县、南浔区)

楚雄彝族自治州(大姚县、武定县、姚安县、元谋县、牟定县、禄丰市、永仁县、双柏县、楚雄市、南华县)

遵义市(汇川区、凤冈县、赤水市、绥阳县、仁怀市、道真仡佬族苗族自治县、务川仡佬族苗族自治县、播州区、正安县、桐梓县、习水县、湄潭县、余庆县、红花岗区)

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黔南布依族苗族自治州(罗甸县、平塘县、福泉市、贵定县、惠水县、都匀市、龙里县、瓮安县、荔波县、三都水族自治县、独山县、长顺县)

汕头市(南澳县、金平区、潮阳区、潮南区、濠江区、澄海区、龙湖区)

盐城市(亭湖区、盐都区、大丰区、阜宁县、滨海县、响水县、建湖县、东台市、射阳县)

运城市(垣曲县、新绛县、盐湖区、稷山县、夏县、万荣县、平陆县、芮城县、河津市、临猗县、闻喜县、绛县、永济市)  兴安盟(阿尔山市、乌兰浩特市、科尔沁右翼中旗、突泉县、扎赉特旗、科尔沁右翼前旗)

山南市(浪卡子县、曲松县、措美县、桑日县、乃东区、琼结县、贡嘎县、错那市、扎囊县、洛扎县、隆子县、加查县)

菏泽市(成武县、东明县、曹县、郓城县、定陶区、鄄城县、单县、牡丹区、巨野县)

大庆市(杜尔伯特蒙古族自治县、林甸县、让胡路区、红岗区、肇源县、肇州县、萨尔图区、大同区、龙凤区)钦州市(钦北区、钦南区、浦北县、灵山县)

韶关市(翁源县、始兴县、浈江区、仁化县、乐昌市、新丰县、曲江区、南雄市、武江区、乳源瑶族自治县)  衡水市(武邑县、安平县、冀州区、武强县、阜城县、景县、枣强县、深州市、故城县、饶阳县、桃城区)

中山市

陇南市(礼县、武都区、西和县、徽县、成县、两当县、宕昌县、文县、康县)

宁夏回族自治区唐山市(古冶区、曹妃甸区、遵化市、玉田县、乐亭县、迁西县、丰润区、滦南县、路北区、迁安市、路南区、滦州市、开平区、丰南区)

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五指山市(琼中黎族苗族自治县、乐东黎族自治县、琼海市、万宁市、临高县、定安县、陵水黎族自治县、白沙黎族自治县、东方市、文昌市、昌江黎族自治县、屯昌县、澄迈县、保亭黎族苗族自治县)

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南充市(顺庆区、高坪区、仪陇县、嘉陵区、蓬安县、西充县、阆中市、营山县、南部县)

漳州市(龙海区、诏安县、龙文区、平和县、漳浦县、南靖县、东山县、云霄县、长泰区、芗城区、华安县)

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酒泉市(肃州区、玉门市、瓜州县、敦煌市、金塔县、阿克塞哈萨克族自治县、肃北蒙古族自治县)

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阿坝藏族羌族自治州(黑水县、壤塘县、阿坝县、九寨沟县、红原县、汶川县、马尔康市、金川县、理县、茂县、小金县、松潘县、若尔盖县)

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每经AI快讯，4月24日，数码视讯(300079.SZ)公告称，数码视讯公告，公司拟授权管理层在董事会审议通过之日起6个月内，择机出售不超过80.088万股博汇科技股票，占博汇科技总股本的比例不超过1%。

　　01

　　4月24日，国际金价“深蹲”后迎来反弹。黄金ETF（518880）仍为全市场交易最活跃的ETF品种，今日成交额近百亿元。在昨日大跌的情况下，该ETF净流入额高达近18亿元，居全市场第一。

　　02

　　近期港股创新药板块反复活跃，多只相关主题ETF今日再度领涨市场，港股通创新药ETF（159570）、港股创新药ETF（159567）涨超2%，今年以来累计涨幅已超过30%。

　　03

　　4月23日，南方基金、大成基金、华泰柏瑞基金、华安基金旗下中证全指自由现金流ETF集体成立。目前，11只自由现金流主题ETF已宣布成立，首发募集规模合计超90亿元。

　　红利风格再度回归

　　4月24日，港股创新药板块延续上涨态势，凯莱英、亚盛医药、荣昌生物等涨超10%，康方生物、信达生物等涨超5%。多只相关主题ETF涨幅居前，港股通创新药ETF（159570）、港股创新药ETF（159567）今日涨超2%，今年以来累计涨幅超30%。

　　A股方面，绿色电力、银行、公用事业等红利风格板块涨幅居前，工商银行、农业银行、中国银行股价今日集体创新高；绿色电力ETF（561170）、银行ETF华夏（515020）、红利低波ETF（159525）等涨超1%。

　　以人工智能、云计算、大数据、软件等为代表的A股科技成长板块今日显著回调，两只创业板人工智能ETF以及多只金融科技主题ETF跌超3%。

　　来源：华夏时报

　　近期，金融行业从业者“转行”考公务员的消息火爆。根据上海市2025年度考试录用公务员第一批拟录用名单，有二十余位“金融圈人士”获得录取，其中包括十余位券商人士、多位银行人士和私募人士。

　　《华夏时报》记者近日联系了券商、基金、期货、资管等多个行业的几十位从业者了解情况。记者发现，上述现象背后，折射出的是金融行业薪酬预期下调、职业稳定性减弱、基层岗位内卷加剧等多重困境。

　　“我身边有工作5年以内的同事考上了金融监管系统的公务员岗位，但更多人考了三年还没‘上岸’。”某券商投行部从业者透露。这场由“90后”“95后”基层从业者主导的职业迁徙潮，正在撕开金融业“金领”光环的裂缝。

　　正在准备考公的公募基金人士小李对《华夏时报》记者袒露心声：“金融行业薪酬在下降，随着年龄的增长，未来会面对残酷的优胜劣汰，所以想寻找更稳定的岗位和薪酬。”

　　大多从业不到五年

　　“一二线城市金融行业基层员工的综合收入哪会比公务员好？”一位私募人士向《华夏时报》记者道出其中关键。

　　“我身边还真的有同事考公上岸了，不过是年轻的同事，工作大概5年以内吧，也是考去了金融系统的公务员岗位。”一位券商人士对《华夏时报》记者表示。

　　记者在采访中了解到，考公群体以入行3—5年的“90后”“95后”为主，基层岗位的“小朋友”尤为积极。薪酬预期与生存现实的激烈碰撞，成为年轻人出走的直接推手。而金融业新人面临的不止是“降薪”，还有裁员和成倍增加的业务压力、资源壁垒和艰难的晋升空间。

　　“金融行业薪酬整体呈下降的趋势，业务开展压力也比较大，相比之下，公务员晋升空间可能会更大。”多位受访者表达了类似的观点。

　　“起薪不达预期”是年轻人选择离开的直接原因。“（薪资）各个梯度都有，但金融没想象的那么光鲜。”一位期货公司研究员给《华夏时报》记者算了一笔账：985硕士毕业入职年薪约15万元，扣除房租通勤后所剩无几，而同等学历考公入职长三角地区公务员，薪资相当但稳定性更高。某头部券商HR向本报记者坦言，投行新人起薪较五年前大幅度缩水，年终奖递延发放已成常态。

　　工作内容与职业想象的错位更催生“金融新人”的心理落差。私募从业者小李自嘲是“PPT纺织工”，入职三年未接触过核心项目。在国内某投行工作、花几百万在美国留学后归来的小张，也因为进入投行后远低于预期的起薪和“打杂式”的工作向家人抱怨，家人劝其“不着急，慢慢干，工资总会涨上来的”。

　　资源门槛也让部分“小镇青年”选择撤退。“金融本质是资金与资源对接，没背景难出头。有些小镇青年/姑娘，业绩做不出来，回流老家考公是个出路。金融还是比较强调资源的。”一位券商投行人士告诉记者，其组内两位山东、河南籍员工，因难以突破资源壁垒，已返乡备战省考。

　　市场波动加剧，加速金融行业人员“洗牌”。某公募基金市场部员工坦言：“这两年公募裁员，新人首当其冲。我们团队有应届生被裁后直接回老家，进了地方国企。”

　　资深金融从业者陷入转型困局

　　除了新人，一些资深金融从业者也陷入转型困局。对于他们来说，十年前公务员“下海”进入金融行业曾是潮流，如今却现“逆向流动”。

　　“过去很多公务员转行做金融。”某期货公司资深人士小孙对《华夏时报》记者表示，那些做得好的，家里有一定资源，自身又努力。他们当时可能觉得当公务员太枯燥，不知道现在后悔了没有。

　　根据中国证券业协会数据统计，2024年末证券行业从业人员规模较上年缩减1.8万人，人员结构呈现两极分化流失特征：一方面，证券经纪业务一线岗位员工离职占比高达91%；而另一方面，30至40岁核心管理层级人员流失现象尤为突出。

　　当年轻同行还能在体制内外双向流动时，这群平均年龄42岁、从业超15年的中坚力量，正被卡在公务员报考的年龄红线之外，成为行业转型期最尴尬的“夹心层”。

　　“过了35岁，连考试的入场券都拿不到。”某券商人士向《华夏时报》记者感慨。

　　从业12年的资管人士也感叹道：“公务员考试35岁的年龄红线，把我们卡在了围城之外。”

　　众所周知，中国公务员考试普遍设置35岁年龄限制。然而，金融业从业者往往在30到35岁迎来职业黄金期，待察觉行业下行风险时，一些人已错失考公“末班车”。

　　某资管公司副总经理自嘲：“年轻时觉得年薪百万触手可及，等发现晋升停滞、考核翻倍时，转身才发现退路已封。”

　　北京籍私募人士小罗，生于1985年，原来在上海一家头部量化私募工作，2024年遭遇裁员，又超过了考公的年龄，最终离开金融行业，转而开起了奶茶店。

　　另一位留学美国知名大学、毕业后进入百亿私募的人士对《华夏时报》记者讲起了其听到的段子：“之前来问怎么做自媒体、开餐厅的，都是做地产、教培的，现在来问的，都是做金融的。”

　　即使公务员考试放开年龄门槛，优秀的资深金融人士也面临着巨大的沉没成本。

　　“离开牌桌”的代价很大。15年行业深耕积累的百万年薪、团队管理经验，在体制内价值坐标系中面临“归零重置”，某私募合伙人算了一笔账，即便公务员考试放开年龄限制，以降薪70%考入金融监管部门，职级也只能从科员起步，“孩子上国际学校的学费、房贷月供立刻断流”。更残酷的是，45岁基金经理若转行，其股票分析能力在公文写作、政策解读等体制内核心技能面前，可能瞬间“贬值”。

　　重新定义“体面”

　　“金融从业者这两天不是在议论羞耻感话题吗。”一私募基金人士对记者说，社交平台上，在一些观点看来，“金融男”已成油腻、拜金标签，一些从业者自嘲被迫隐藏职业身份。

　　该人士称，金融从业者的家里人肯定也觉得，当公务员也蛮好的，父母在介绍子女“在证监会工作”时的骄傲，可能要超过“在私募管10个亿”。

　　“金融从业者的工作压力很大，不知道哪个项目会爆雷。”某券商债承人员坦言。

　　一位公募基金人士对《华夏时报》记者表示，从基金经理角度看，前些年很多基金公司热衷于打造公司投研个人IP，但近两年以来，市场持续调整，很多此前备受关注的“明星基金经理”管理产品的业绩和规模都出现了较大程度的缩水，持有人体验欠佳，面临的市场投诉也可能较多，同时，在公司考核层面也受到业绩和规模双重回调的压力。这么大的职业压力，会让金融从业者对于自己的职业价值产生自我怀疑。

　　“这两年金融人开始重新理解‘体面’，体制内身份正在完成价值重构。”某头部量化私募品牌总监向记者透露。

　　从70、80后从业者的“高薪即尊严”到90、00后从业者“稳定即体面”，这番现象背后，折射出金融业职业尊严感的剧烈变迁。

　　4月24日金融一线消息，沪农商行发布2025年第一季度报告。报告显示，2025年第一季度营业收入65.6亿元，同比下降7.41%；净利润35.64亿元，同比增长0.34%；不良贷款率0.97%，与上年末持平。