错一题下面查一支笔啊哈：深思其中的文化与人性内涵。

更新时间：2025-04-26 23:38:32　浏览次数： 142

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益阳市(桃江县、南县、安化县、资阳区、沅江市、赫山区)

平凉市(华亭市、灵台县、崆峒区、崇信县、庄浪县、泾川县、静宁县)

内江市(市中区、隆昌市、东兴区、资中县、威远县)

咸阳市(渭城区、乾县、兴平市、彬州市、旬邑县、淳化县、永寿县、礼泉县、杨陵区、三原县、武功县、秦都区、长武县、泾阳县) 日喀则市(昂仁县、白朗县、岗巴县、南木林县、吉隆县、亚东县、拉孜县、仲巴县、定日县、仁布县、萨迦县、桑珠孜区、聂拉木县、定结县、萨嘎县、江孜县、谢通门县、康马县)

德阳市(广汉市、罗江区、旌阳区、中江县、什邡市、绵竹市)

唐山市(丰润区、迁西县、迁安市、乐亭县、开平区、丰南区、路南区、滦州市、玉田县、古冶区、曹妃甸区、路北区、滦南县、遵化市)

阜新市(太平区、彰武县、清河门区、阜新蒙古族自治县、新邱区、海州区、细河区)林芝市(墨脱县、工布江达县、巴宜区、朗县、察隅县、波密县、米林市)

南昌市(西湖区、青云谱区、东湖区、进贤县、安义县、南昌县、青山湖区、新建区、红谷滩区) 烟台市(芝罘区、龙口市、招远市、莱山区、福山区、海阳市、蓬莱区、莱阳市、牟平区、莱州市、栖霞市)

泰安市(宁阳县、肥城市、东平县、泰山区、岱岳区、新泰市)

萍乡市(安源区、上栗县、湘东区、芦溪县、莲花县)

阿坝藏族羌族自治州(壤塘县、金川县、九寨沟县、汶川县、若尔盖县、红原县、茂县、黑水县、小金县、马尔康市、阿坝县、松潘县、理县)本溪市(本溪满族自治县、溪湖区、平山区、桓仁满族自治县、南芬区、明山区)

阿勒泰地区(阿勒泰市、福海县、布尔津县、哈巴河县、吉木乃县、青河县、富蕴县)

双鸭山市(饶河县、集贤县、宝山区、友谊县、四方台区、宝清县、尖山区、岭东区)

酒泉市(瓜州县、肃州区、敦煌市、阿克塞哈萨克族自治县、金塔县、玉门市、肃北蒙古族自治县)

永州市(道县、祁阳市、东安县、双牌县、江华瑶族自治县、新田县、冷水滩区、零陵区、江永县、宁远县、蓝山县)

重庆市(永川区、开州区、北碚区、城口县、荣昌区、江北区、涪陵区、璧山区、铜梁区、秀山土家族苗族自治县、云阳县、大足区、南岸区、潼南区、黔江区、万州区、长寿区、渝北区、綦江区、垫江县、梁平区、江津区、彭水苗族土家族自治县、武隆区、石柱土家族自治县、九龙坡区、大渡口区、巫山县、合川区、奉节县、南川区、沙坪坝区、渝中区、酉阳土家族苗族自治县、巴南区、丰都县、巫溪县、忠县)

阳江市(阳春市、阳西县、江城区、阳东区)

　　近日，金融监管总局修订发布《银行业金融机构董事（理事）和高级管理人员任职资格管理办法》（以下简称《办法》），有关司局负责人就相关问题回答了记者提问。

　　一、《办法》的修订背景是什么？

　　答：原《办法》自2013年发布以来，在强化资质条件要求、严把准入关口、加强任职资格持续监管等方面发挥了积极作用，但随着近年来银行业的改革发展，出现了一些需要重点关注的问题。《办法》修订工作旨在结合近年来银行业运行和监管工作实际，进一步完善银行业金融机构董事（理事）和高级管理人员（以下简称高管人员）任职资格条件要求和管理规定，压实金融机构选人用人主体责任，推动高管人员恪守诚信、履职尽责、廉洁从业，促进金融机构依法合规经营和高质量发展。

　　二、《办法》有哪些主要修订内容？

　　答：《办法》主要修订内容包括：一是秉持过罚相当原则，适当调整监管处罚对高管人员任职、提拔的影响，进一步区分处罚类型明确影响期限。二是压实金融机构主体责任，要求金融机构健全高管人员选拔任用程序和标准，明确金融机构及拟任高管人员应当对任职资格申请材料和报告材料的真实性、完整性负责。三是其他修订事项，包括对适用报告制的任职资格管理事项予以规范，统一明确报告事项的时限要求；与相关法律法规和监管制度加强衔接，完善部分任职资格基本条件表述等。

　　三、根据《办法》规定，受到监管部门行政处罚对担任高管人员有什么影响？

　　答：原《办法》第七条规定受到监管机构或其他金融管理部门处罚累计达到两次以上的，视为不符合任职资格基本条件，不得担任高管人员。《办法》本次修订根据过罚相当的原则，进一步区分行政处罚种类设置影响期限，对相关人员流动、提拔作出限制：一是对警告、通报批评及罚款类行政处罚设置一年影响期。规定拟任人受到警告、通报批评或罚款的行政处罚未满一年的，不予核准其任职资格申请；现任高管人员受到警告、通报批评或罚款的，金融机构一年内不得任命该人员担任更高级职务。二是对禁业类行政处罚额外设置五年影响期。规定被监管机构采取市场禁入措施、期满未逾五年的，视为不符合任职资格基本条件。三是对取消任职资格类行政处罚，按照处罚明确的期限执行。规定被取消一定期限任职资格未届满的、或被取消终身任职资格的，视为不符合任职资格基本条件。

　　四、《办法》与其他任职资格监管规定是如何衔接的？

　　答：《办法》主要规定了银行业金融机构高管人员任职资格基本条件，不同类型金融机构需经核准任职资格的高管人员具体范围及条件（如学历、从业经历、职业资格要求等），由中资商业银行、农村中小银行机构、外资银行、信托公司、非银行金融机构行政许可事项实施办法另行规定，二者互为补充，共同构成高管人员准入规则体系。《办法》修订后，其相关规定与行政许可事项实施办法不一致的，以本《办法》为准。

　　五、《办法》向社会公开征求意见的情况如何？

　　答：《办法》公开征求意见期间，收到了来自银行业金融机构、专业法律机构、银行高管人员及从业人员等方面的意见和建议，主要围绕报告事项管理要求、履职情况审计要求、行政处罚影响期限规定、《办法》适用对象及执行口径等。对于各方反馈的意见建议，我们进行了认真研究。对于有关简化报告事项材料要求、完善履职情况审计规定、做好《办法》与其他许可制度衔接等意见建议，已结合监管工作实际予以吸收采纳，并对《办法》内容进行修改完善。对于一些属于对《办法》理解的问题，下一步我们将加强对《办法》落实工作的培训指导，进一步提升高管人员任职资格管理工作规范性、科学性。

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