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宁夏回族自治区








宜春市(宜丰县、上高县、袁州区、樟树市、靖安县、万载县、铜鼓县、奉新县、高安市、丰城市)








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广西壮族自治区  张掖市(临泽县、甘州区、民乐县、山丹县、高台县、肃南裕固族自治县)








宣城市(绩溪县、广德市、泾县、宣州区、旌德县、宁国市、郎溪县)








昌吉回族自治州(木垒哈萨克自治县、阜康市、奇台县、呼图壁县、玛纳斯县、昌吉市、吉木萨尔县)








西宁市(城西区、湟源县、大通回族土族自治县、城东区、城北区、城中区、湟中区)








新余市(渝水区、分宜县)  通辽市(科尔沁区、扎鲁特旗、霍林郭勒市、奈曼旗、科尔沁左翼后旗、库伦旗、科尔沁左翼中旗、开鲁县)








资阳市(雁江区、乐至县、安岳县)








拉萨市(墨竹工卡县、曲水县、林周县、当雄县、达孜区、堆龙德庆区、城关区、尼木县)








玉树藏族自治州(曲麻莱县、治多县、杂多县、囊谦县、玉树市、称多县)








双鸭山市(尖山区、宝清县、集贤县、宝山区、四方台区、饶河县、岭东区、友谊县)








三沙市(南沙区、西沙区)








遂宁市(蓬溪县、大英县、船山区、射洪市、安居区)








果洛藏族自治州(久治县、达日县、玛沁县、班玛县、玛多县、甘德县)








南昌市(青山湖区、南昌县、西湖区、青云谱区、红谷滩区、东湖区、安义县、新建区、进贤县)








青岛市(城阳区、李沧区、黄岛区、即墨区、平度市、莱西市、市北区、崂山区、胶州市、市南区)








孝感市(云梦县、应城市、安陆市、孝南区、孝昌县、大悟县、汉川市)








本溪市(明山区、南芬区、桓仁满族自治县、溪湖区、本溪满族自治县、平山区)








鞍山市(铁西区、铁东区、海城市、台安县、岫岩满族自治县、立山区、千山区)








株洲市(芦淞区、天元区、醴陵市、茶陵县、石峰区、荷塘区、炎陵县、渌口区、攸县)








恩施土家族苗族自治州(巴东县、来凤县、咸丰县、建始县、宣恩县、恩施市、利川市、鹤峰县)








福州市(福清市、罗源县、平潭县、闽侯县、晋安区、长乐区、仓山区、鼓楼区、台江区、永泰县、闽清县、马尾区、连江县)








眉山市(仁寿县、丹棱县、东坡区、青神县、洪雅县、彭山区)








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南平市(政和县、延平区、光泽县、邵武市、建瓯市、松溪县、建阳区、顺昌县、武夷山市、浦城县)








亳州市(蒙城县、涡阳县、利辛县、谯城区)
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北京市(怀柔区、丰台区、海淀区、石景山区、房山区、顺义区、大兴区、延庆区、平谷区、通州区、昌平区、西城区、东城区、密云区、门头沟区、朝阳区)








阜阳市(颍东区、颍上县、颍泉区、太和县、临泉县、界首市、阜南县、颍州区)








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湖州市(德清县、长兴县、安吉县、吴兴区、南浔区)  阿坝藏族羌族自治州(若尔盖县、茂县、金川县、九寨沟县、阿坝县、黑水县、松潘县、汶川县、红原县、小金县、马尔康市、壤塘县、理县)








潮州市(潮安区、饶平县、湘桥区)








洛阳市(新安县、洛龙区、孟津区、涧西区、栾川县、洛宁县、西工区、嵩县、伊川县、老城区、宜阳县、瀍河回族区、汝阳县、偃师区)








石河子市(胡杨河市、白杨市、图木舒克市、可克达拉市、五家渠市、阿拉尔市、昆玉市、双河市、新星市、北屯市、铁门关市)泰安市(宁阳县、泰山区、东平县、岱岳区、新泰市、肥城市)








淮南市(八公山区、寿县、潘集区、大通区、凤台县、谢家集区、田家庵区)  巴中市(平昌县、南江县、恩阳区、通江县、巴州区)








天津市(滨海新区、北辰区、东丽区、和平区、河西区、宝坻区、南开区、河北区、静海区、武清区、河东区、蓟州区、西青区、宁河区、红桥区、津南区)








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儋州市新疆维吾尔自治区








黄石市(大冶市、铁山区、西塞山区、阳新县、下陆区、黄石港区)








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白银市(景泰县、靖远县、会宁县、平川区、白银区)








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重庆市(江北区、合川区、石柱土家族自治县、巫山县、璧山区、酉阳土家族苗族自治县、荣昌区、渝北区、铜梁区、秀山土家族苗族自治县、南川区、巫溪县、万州区、武隆区、涪陵区、梁平区、九龙坡区、丰都县、开州区、城口县、彭水苗族土家族自治县、沙坪坝区、垫江县、江津区、忠县、长寿区、大足区、巴南区、大渡口区、黔江区、潼南区、云阳县、永川区、渝中区、南岸区、奉节县、北碚区、綦江区)








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怒江傈僳族自治州(兰坪白族普米族自治县、福贡县、泸水市、贡山独龙族怒族自治县)








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铜陵市(郊区、铜官区、枞阳县、义安区)








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朔州市(朔城区、山阴县、应县、右玉县、怀仁市、平鲁区)

  在工作中,根据公司上级要求或是工作需要加班了,但没有按照公司相关流程进行审批,那么,这样的“加班”算加班吗?应该付加班费吗?

  上海市第二中级人民法院向社会公布了一起因为加班费引发的诉讼案件。法院介绍,黄某是某信息科技公司的高级工程师,该公司规章制度约定,若员工需要加班,应按照公司制度申请并获得许可,否则公司无需支付加班费。此外,公司还规定员工因加班获得的调休必须在当月休完。

  黄某所在部门的主管朱某发邮件给公司负责人,称因该段时间部门工作繁忙,员工没有可以调休的空间,提出两项申请:一是延长调休的使用期限,二是批准部分人员的加班。

  该邮件附件显示,黄某在2022年3月至10月间共加班30天。2023年8月,黄某向公司提出辞职,双方对加班费等问题无法达成共识,黄某诉至法院。

  公司认为,黄某未按公司规定提交正式的加班申请并获得审批同意,故不同意支付加班费。一审法院对黄某要求公司支付加班费的诉请未予支持,黄某不服上诉至上海市第二中级人民法院。

  “法律规定,用人单位由于生产经营需要,可以适当延长工作时间,但应当支付相应劳动报酬。”上海市第二中级人民法院民事审判庭法官易苏苏说,本案中,黄某与公司签订的劳动合同约定,若因工作需要加班,应按照公司制度申请并获得许可。该约定不违反法律规定,可以作为处理加班费争议的依据之一。

  “但需要注意的是,用人单位不得利用自身优势地位刻意拒绝正常的加班申请、否认真实存在的加班事实,也不得制定过于苛刻的加班调休规定,通过名义上给予调休但实际很难执行的方式规避支付加班费的义务。”易苏苏说。

  该案中,黄某的加班虽未经公司审批同意,但得到其上级主管和人事的确认,可以证明黄某确实存在加班且未调休的事实,用人单位应当支付加班费。上海市第二中级人民法院经审理认为,员工经用人单位安排加班,或确实出于工作需要而不得不延长工作时间的,用人单位以未经审批同意为由否认加班事实的存在,一般不予采纳。据此,法院二审改判公司支付黄某加班费6万余元。

  易苏苏提醒,劳动者在确实需要加班的情况下,首先应当按照规章制度要求进行相应的申请和审批程序,当公司加班和调休制度过于苛刻时,要注意保留相关证据,为依法维权提供依据。

  本报记者巨云鹏

  《人民日报》(2025年04月18日第11版) 总裁爹地宠上天 小说_带你领略生活中的真实与梦想!的相关文章 姚晨吐槽演员为电影宣传唱歌跳舞的相关文章
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