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开封市(鼓楼区、杞县、通许县、尉氏县、兰考县、顺河回族区、祥符区、龙亭区、禹王台区)
黔南布依族苗族自治州(平塘县、都匀市、惠水县、瓮安县、荔波县、独山县、福泉市、罗甸县、三都水族自治县、贵定县、龙里县、长顺县)
宜春市(丰城市、樟树市、宜丰县、万载县、铜鼓县、上高县、靖安县、奉新县、高安市、袁州区)
喀什地区(叶城县、巴楚县、塔什库尔干塔吉克自治县、疏附县、喀什市、莎车县、麦盖提县、泽普县、伽师县、岳普湖县、疏勒县、英吉沙县)
海东市(平安区、互助土族自治县、化隆回族自治县、循化撒拉族自治县、乐都区、民和回族土族自治县)
眉山市(彭山区、东坡区、洪雅县、青神县、丹棱县、仁寿县)
固原市(西吉县、彭阳县、泾源县、原州区、隆德县)
定西市(漳县、安定区、陇西县、岷县、临洮县、渭源县、通渭县)
宁德市(霞浦县、蕉城区、福安市、周宁县、屏南县、福鼎市、柘荣县、寿宁县、古田县)
莆田市(荔城区、涵江区、仙游县、秀屿区、城厢区)
汕尾市(城区、陆丰市、陆河县、海丰县)
中山市
大庆市(林甸县、肇源县、肇州县、红岗区、龙凤区、大同区、萨尔图区、杜尔伯特蒙古族自治县、让胡路区)
双鸭山市(宝清县、岭东区、饶河县、宝山区、四方台区、尖山区、集贤县、友谊县)
临沂市(莒南县、兰山区、蒙阴县、临沭县、罗庄区、郯城县、沂南县、沂水县、河东区、费县、兰陵县、平邑县)
青岛市(胶州市、崂山区、李沧区、平度市、黄岛区、市南区、莱西市、即墨区、城阳区、市北区)
大兴安岭地区(塔河县、漠河市、呼玛县)
丽水市(遂昌县、云和县、莲都区、缙云县、松阳县、庆元县、龙泉市、景宁畲族自治县、青田县)
佛山市(禅城区、高明区、三水区、顺德区、南海区)
安康市(汉阴县、汉滨区、白河县、紫阳县、旬阳市、岚皋县、平利县、宁陕县、石泉县、镇坪县)
渭南市(临渭区、澄城县、富平县、合阳县、韩城市、华阴市、潼关县、大荔县、华州区、蒲城县、白水县)
克孜勒苏柯尔克孜自治州(乌恰县、阿合奇县、阿图什市、阿克陶县)
临夏回族自治州(临夏县、永靖县、东乡族自治县、积石山保安族东乡族撒拉族自治县、和政县、广河县、临夏市、康乐县)
周口市(沈丘县、川汇区、商水县、扶沟县、项城市、淮阳区、西华县、太康县、鹿邑县、郸城县)
北海市(铁山港区、银海区、合浦县、海城区)
白城市(大安市、通榆县、洮北区、镇赉县、洮南市)
朔州市(应县、山阴县、右玉县、怀仁市、平鲁区、朔城区)
吉林市(桦甸市、船营区、龙潭区、丰满区、舒兰市、蛟河市、磐石市、永吉县、昌邑区)
阿拉善盟(额济纳旗、阿拉善右旗、阿拉善左旗)
金华市(浦江县、磐安县、金东区、东阳市、武义县、婺城区、永康市、兰溪市、义乌市)
连云港市(灌南县、赣榆区、灌云县、东海县、连云区、海州区)
白银市(平川区、靖远县、白银区、会宁县、景泰县)
玉树藏族自治州(玉树市、曲麻莱县、治多县、杂多县、称多县、囊谦县)
盘锦市(大洼区、兴隆台区、双台子区、盘山县)
乐山市(夹江县、金口河区、犍为县、峨边彝族自治县、马边彝族自治县、沙湾区、峨眉山市、井研县、五通桥区、沐川县、市中区)
黄冈市(浠水县、麻城市、罗田县、黄梅县、英山县、黄州区、红安县、武穴市、团风县、蕲春县)
吕梁市(石楼县、兴县、交口县、交城县、汾阳市、岚县、孝义市、文水县、方山县、临县、柳林县、中阳县、离石区)
德州市(武城县、齐河县、陵城区、平原县、庆云县、德城区、临邑县、宁津县、乐陵市、夏津县、禹城市)
宿州市(埇桥区、砀山县、灵璧县、泗县、萧县)
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石嘴山市(惠农区、大武口区、平罗县)
辽阳市(灯塔市、文圣区、白塔区、辽阳县、弓长岭区、宏伟区、太子河区)
南阳市(南召县、宛城区、社旗县、西峡县、唐河县、桐柏县、镇平县、方城县、淅川县、卧龙区、邓州市、新野县、内乡县)
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葫芦岛市(南票区、连山区、绥中县、龙港区、兴城市、建昌县)
鸡西市(密山市、麻山区、梨树区、滴道区、恒山区、城子河区、鸡东县、鸡冠区、虎林市)
宜昌市(夷陵区、秭归县、点军区、当阳市、猇亭区、五峰土家族自治县、伍家岗区、远安县、宜都市、兴山县、西陵区、长阳土家族自治县、枝江市)
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揭阳市(揭东区、惠来县、榕城区、揭西县、普宁市)
许昌市(建安区、禹州市、襄城县、鄢陵县、魏都区、长葛市)
崇左市(大新县、天等县、凭祥市、宁明县、江州区、扶绥县、龙州县)
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赣州市(龙南市、章贡区、大余县、石城县、寻乌县、安远县、赣县区、全南县、于都县、崇义县、会昌县、瑞金市、信丰县、上犹县、兴国县、宁都县、定南县、南康区)
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澳门特别行政区
南昌市(红谷滩区、进贤县、南昌县、东湖区、新建区、安义县、青云谱区、青山湖区、西湖区)
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黄南藏族自治州(泽库县、尖扎县、同仁市、河南蒙古族自治县)
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来源：证券市场周刊市场号
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？
技术深耕：从客户痛点到市场突破
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。
管理创新：从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任：员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）
新闻结尾
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