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安庆市(桐城市、怀宁县、太湖县、岳西县、潜山市、迎江区、望江县、宿松县、宜秀区、大观区)

昌吉回族自治州(吉木萨尔县、奇台县、木垒哈萨克自治县、阜康市、呼图壁县、昌吉市、玛纳斯县)

六盘水市(六枝特区、盘州市、钟山区、水城区)

哈尔滨市(平房区、阿城区、五常市、道里区、延寿县、巴彦县、宾县、南岗区、通河县、尚志市、方正县、道外区、香坊区、呼兰区、依兰县、双城区、松北区、木兰县)  萍乡市(湘东区、芦溪县、安源区、上栗县、莲花县)

阳泉市(盂县、城区、矿区、郊区、平定县)

温州市(瓯海区、瑞安市、苍南县、泰顺县、龙港市、文成县、平阳县、永嘉县、龙湾区、乐清市、洞头区、鹿城区)

鹤壁市(淇滨区、淇县、山城区、浚县、鹤山区)

吐鲁番市(托克逊县、高昌区、鄯善县)  成都市(锦江区、武侯区、双流区、大邑县、龙泉驿区、新都区、金牛区、彭州市、都江堰市、成华区、崇州市、青白江区、简阳市、郫都区、金堂县、新津区、温江区、蒲江县、青羊区、邛崃市)

晋中市(昔阳县、祁县、榆社县、太谷区、和顺县、平遥县、灵石县、寿阳县、左权县、介休市、榆次区)

舟山市(定海区、普陀区、岱山县、嵊泗县)

十堰市(张湾区、郧西县、丹江口市、茅箭区、竹溪县、房县、郧阳区、竹山县)

本溪市(桓仁满族自治县、本溪满族自治县、平山区、溪湖区、明山区、南芬区)

永州市(道县、零陵区、祁阳市、新田县、江华瑶族自治县、江永县、蓝山县、宁远县、冷水滩区、双牌县、东安县)

果洛藏族自治州(玛沁县、甘德县、班玛县、达日县、玛多县、久治县)

莆田市(涵江区、城厢区、仙游县、荔城区、秀屿区)

平凉市(泾川县、崆峒区、庄浪县、灵台县、华亭市、崇信县、静宁县)

聊城市(阳谷县、临清市、东昌府区、东阿县、茌平区、莘县、高唐县、冠县)

蚌埠市(固镇县、禹会区、龙子湖区、淮上区、怀远县、蚌山区、五河县)

中卫市(沙坡头区、中宁县、海原县)

吕梁市(交口县、文水县、兴县、交城县、中阳县、方山县、汾阳市、岚县、石楼县、临县、离石区、孝义市、柳林县)

日喀则市(仲巴县、江孜县、昂仁县、岗巴县、康马县、桑珠孜区、定结县、南木林县、定日县、聂拉木县、亚东县、吉隆县、萨嘎县、萨迦县、仁布县、拉孜县、谢通门县、白朗县)

无锡市(滨湖区、宜兴市、锡山区、惠山区、江阴市、新吴区、梁溪区)

柳州市(柳北区、柳南区、融水苗族自治县、融安县、柳江区、城中区、柳城县、鱼峰区、鹿寨县、三江侗族自治县)

德宏傣族景颇族自治州(瑞丽市、梁河县、芒市、盈江县、陇川县)

威海市(荣成市、乳山市、环翠区、文登区)

盘锦市(双台子区、兴隆台区、盘山县、大洼区)

安阳市(林州市、汤阴县、安阳县、北关区、文峰区、龙安区、滑县、殷都区、内黄县)

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鹰潭市(余江区、月湖区、贵溪市)

和田地区(策勒县、皮山县、洛浦县、民丰县、于田县、和田县、墨玉县、和田市)

郴州市(宜章县、北湖区、桂东县、嘉禾县、永兴县、汝城县、资兴市、桂阳县、临武县、苏仙区、安仁县)

拉萨市(曲水县、墨竹工卡县、达孜区、尼木县、当雄县、堆龙德庆区、林周县、城关区)  广安市(武胜县、前锋区、邻水县、广安区、华蓥市、岳池县)

漯河市(召陵区、源汇区、舞阳县、郾城区、临颍县)

许昌市(鄢陵县、建安区、长葛市、襄城县、禹州市、魏都区)

伊犁哈萨克自治州(霍尔果斯市、伊宁县、尼勒克县、巩留县、奎屯市、昭苏县、霍城县、新源县、察布查尔锡伯自治县、特克斯县、伊宁市)庆阳市(华池县、庆城县、合水县、环县、宁县、正宁县、西峰区、镇原县)

辽阳市(文圣区、宏伟区、白塔区、灯塔市、弓长岭区、辽阳县、太子河区)  抚顺市(新抚区、望花区、顺城区、东洲区、新宾满族自治县、清原满族自治县、抚顺县)

雅安市(芦山县、雨城区、宝兴县、石棉县、汉源县、名山区、天全县、荥经县)

克孜勒苏柯尔克孜自治州(阿合奇县、乌恰县、阿克陶县、阿图什市)

宿州市(砀山县、灵璧县、泗县、萧县、埇桥区)运城市(新绛县、平陆县、芮城县、绛县、盐湖区、闻喜县、稷山县、永济市、万荣县、河津市、垣曲县、临猗县、夏县)

廊坊市(三河市、广阳区、大城县、永清县、固安县、香河县、霸州市、文安县、安次区、大厂回族自治县)

承德市(平泉市、滦平县、双桥区、隆化县、双滦区、围场满族蒙古族自治县、兴隆县、鹰手营子矿区、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、承德县)

张掖市(临泽县、高台县、肃南裕固族自治县、民乐县、山丹县、甘州区)

梧州市(藤县、岑溪市、蒙山县、长洲区、龙圩区、苍梧县、万秀区)

吉林市(磐石市、昌邑区、船营区、丰满区、舒兰市、蛟河市、龙潭区、桦甸市、永吉县)

北海市(银海区、合浦县、海城区、铁山港区)

广元市(青川县、昭化区、朝天区、利州区、苍溪县、旺苍县、剑阁县)

东营市(利津县、东营区、广饶县、垦利区、河口区)

大连市(沙河口区、中山区、普兰店区、瓦房店市、西岗区、长海县、甘井子区、庄河市、旅顺口区、金州区)

眉山市(青神县、东坡区、洪雅县、丹棱县、彭山区、仁寿县)

铜仁市(沿河土家族自治县、碧江区、印江土家族苗族自治县、松桃苗族自治县、思南县、德江县、石阡县、江口县、万山区、玉屏侗族自治县)

大同市(浑源县、云州区、云冈区、阳高县、平城区、灵丘县、左云县、天镇县、广灵县、新荣区)

江门市(台山市、新会区、恩平市、鹤山市、江海区、开平市、蓬江区)

凉山彝族自治州(盐源县、冕宁县、甘洛县、普格县、德昌县、西昌市、宁南县、会东县、越西县、昭觉县、木里藏族自治县、雷波县、布拖县、美姑县、金阳县、会理市、喜德县)

淮安市(盱眙县、金湖县、清江浦区、淮阴区、洪泽区、淮安区、涟水县)

那曲市(班戈县、安多县、嘉黎县、聂荣县、双湖县、巴青县、尼玛县、申扎县、索县、比如县、色尼区)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）