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济南市(长清区、商河县、章丘区、莱芜区、济阳区、平阴县、槐荫区、天桥区、历下区、历城区、钢城区、市中区)
香港特别行政区
临汾市(霍州市、尧都区、襄汾县、浮山县、洪洞县、隰县、安泽县、大宁县、永和县、古县、翼城县、乡宁县、蒲县、汾西县、曲沃县、侯马市、吉县) 广安市(广安区、岳池县、邻水县、华蓥市、武胜县、前锋区)
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邢台市(柏乡县、南宫市、内丘县、清河县、南和区、襄都区、临城县、任泽区、新河县、宁晋县、平乡县、隆尧县、沙河市、信都区、临西县、广宗县、巨鹿县、威县)
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济宁市(任城区、金乡县、梁山县、微山县、邹城市、曲阜市、汶上县、兖州区、嘉祥县、鱼台县、泗水县)
西安市(蓝田县、碑林区、阎良区、灞桥区、新城区、长安区、未央区、高陵区、临潼区、鄠邑区、周至县、雁塔区、莲湖区)
酒泉市(金塔县、敦煌市、阿克塞哈萨克族自治县、肃北蒙古族自治县、玉门市、肃州区、瓜州县)
朔州市(应县、怀仁市、山阴县、平鲁区、右玉县、朔城区)
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佛山市(三水区、南海区、顺德区、禅城区、高明区)
云浮市(罗定市、郁南县、云城区、新兴县、云安区)
上海市(嘉定区、浦东新区、崇明区、青浦区、静安区、松江区、黄浦区、宝山区、徐汇区、奉贤区、普陀区、长宁区、闵行区、杨浦区、虹口区、金山区)
兴安盟(科尔沁右翼前旗、乌兰浩特市、阿尔山市、科尔沁右翼中旗、扎赉特旗、突泉县)
绵阳市(梓潼县、北川羌族自治县、涪城区、游仙区、江油市、安州区、盐亭县、三台县、平武县)
株洲市(醴陵市、攸县、炎陵县、石峰区、渌口区、茶陵县、芦淞区、荷塘区、天元区)
桂林市(资源县、恭城瑶族自治县、平乐县、荔浦市、永福县、阳朔县、叠彩区、龙胜各族自治县、灵川县、全州县、雁山区、七星区、灌阳县、临桂区、兴安县、象山区、秀峰区)
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抚州市(广昌县、乐安县、临川区、南城县、东乡区、崇仁县、宜黄县、金溪县、黎川县、南丰县、资溪县)
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永州市(江永县、蓝山县、江华瑶族自治县、双牌县、宁远县、冷水滩区、东安县、零陵区、祁阳市、道县、新田县)
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海南藏族自治州(贵德县、兴海县、贵南县、共和县、同德县)
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台州市(玉环市、天台县、黄岩区、温岭市、仙居县、路桥区、三门县、椒江区、临海市)
哈尔滨市(阿城区、双城区、五常市、平房区、南岗区、通河县、依兰县、香坊区、宾县、道里区、木兰县、呼兰区、尚志市、巴彦县、延寿县、松北区、道外区、方正县)
据了解,阳光保险近日内部发通知称:张维功董事长4月9日与人力、科技板块员工代表座谈。参加座谈会的员工围绕公司人力资源科学管理体系、机器人建设等方面内容谈问题讲干货、提建议。董事长就参会人员提出的问题与想法,与大家互动交流、分享自己的观点与意见。直至凌晨2点半,才在意犹未尽的氛围中结束。这场持续到凌晨的座谈会并不是一次简单的座谈,而是阳光保险向更为高效和科学管理迈出的重要一步。
不出所料,与此前“996福报”等争议性事件如出一辙,评论区一时之间“火力全开”,几乎尽是不满和质疑之声,“意犹未尽,讲得出口”“有啥重要的不等白天开”等评论频现,甚至,一些更为激进的评论也层出不穷,言辞之间充满了对这种工作模式的批判。
阳光保险董事长为张维功,在保险界堪称声名赫赫的人物。历任中国人民保险公司潍坊分公司副总经理、党委书记、总经理,后升任山东分公司副总经理。2000年,年仅37岁的他出任中国保监会江苏监管局党委书记、局长,随后于2003年担任中国保监会广东监管局党委书记、局长,成为中国保监会系统内最年轻的正局级干部。
2004年,张维功毅然辞去公职,以“破局者”姿态投身市场化创业浪潮。在220余天的艰苦筹备中,其足迹遍布17个省份,与389家企业密集磋商,最终成功创立阳光财险,此后更迅速拓展版图,搭建起阳光人寿业务板块。2008年,经监管机构批准,阳光保险控股正式升格为阳光保险集团,标志着其综合性金融布局的成型。
张维功曾直言不讳地表示,阳光人的敬业精神在业内有口皆碑。公司初创时期,大家戏称阳光有个“夜总会”,意指夜里开会是常态。彼时,这种拼搏精神或许曾助力阳光保险披荆斩棘,迅速在市场中崭露头角。
当企业面临战略调整或业绩压力时,往往会祭出组织架构重组、管理制度强化等“组合拳”。诸如推行严格打卡、深夜开会这类看似细枝末节的管理动作,通常是企业传递变革信号的缩影。在层层效仿之下,中基层或将重现“深夜开会”的高压工作场景。
然而,时过境迁,“内卷”一词已然沦为贬义,它象征着过度竞争对个人精力与消费能力的无端消耗。已满61岁的张维功,其思维或许仍扎根于老一辈的艰苦奋斗。在当下愈发注重员工权益与人文关怀的商业环境中,这种模式是否依然契合时代节奏,值得深思。
从此次深夜会议的议题来看,讨论的焦点集中在公司人力资源的科学管理体系以及机器人的建设上,一股“人员调整优化”的气息似乎扑面而来。回溯至2022年阳光保险上市前夕,公司曾经历一轮裁员,彼时,年轻员工因裁员成本相对较低而首当其冲。
这虽能短期压降人力开支,却可能导致人才梯队青黄不接。与此同时,近期公司内部的高层变动亦颇为引人瞩目:两位自公司创业初期便一路相伴的元老级高管相继卸任。这一系列人事调整背后,或许暴露出的是公司组织架构的老化问题。
2024年年报显示,阳光保险正积极押注“人工智能+”战略,借力DeepSeek等大模型技术浪潮,推动AI客服、智能坐席及人伤图片定损工具等场景落地。但值得注意的是,在技术转型的表象之下,公司此前却面临人力优化与效率提升不同步的困境——2021至2023年间,员工总数降幅达16.9%,但人均创利指标反而下降31.6%。
此外,2025年开年,阳光保险便遭遇增长困境。1月份,阳光财险实现保费收入51.64亿元,同比微增1.12%;阳光人寿实现保费收入172.39亿元,同比下降4.96%,且此后再未公布月度保费情况。与之形成鲜明对比的是,经历代理人深度改革的新华保险一季度保费大增28%,这一增一减之间,折射出两家险企转型成效的差距。
今年,阳光保险迎来了其“弱冠之年”,却似乎烦恼不少。尽管自1月中旬起,公司股价虽有起色,但与发行价相比,仍差距悬殊。当下,利率持续下行、行业发展承压,阳光保险若想破局,或许应以此次集思广益为契机,动些“真刀真枪”的改革。只是,希望这次改革的刀刃,别再指向裁员。毕竟,员工不应总为企业的内部调整“买单”。
许多印度初创企业曾经为了更好地获得资金和更少的税费而选择在国外设立公司,但由于在一个不允许两地上市的国家首次公开募股(IPO)前景更好,这些企业现在正排队等候从新加坡和美国等金融中心返回本土。
2018年,沃尔玛收购了Flipkart的控股权,同时也获得了当时Flipkart旗下数字支付公司PhonePe的所有权。2022年,PhonePe从Flipkart分离,并将总部从新加坡迁往印度,此举给沃尔玛留下了近10亿美元的税单。
沃尔玛负责企业事务的执行副总裁丹-巴特利特(DanBartlett)去年表示,沃尔玛希望在未来几年将Flipkart和PhonePe在印度上市。PhonePe已经开始为在印度证券交易所公开上市做准备。
据南都·湾财社记者4月21日与优衣库深圳一门店确认,相关工作人员表示公司确实出了新规定,自5月起所有线上下单的衣服无法拿到优衣库线下门店退货,只能寄回指定地址办理退货,至于是否需要额外支付运费则需要关注下单时产品是否包含有运费险。