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汉中市(镇巴县、佛坪县、汉台区、略阳县、西乡县、城固县、留坝县、洋县、南郑区、宁强县、勉县)

十堰市(竹溪县、郧西县、房县、张湾区、丹江口市、竹山县、茅箭区、郧阳区)

资阳市(雁江区、乐至县、安岳县)

上海市(崇明区、徐汇区、青浦区、杨浦区、奉贤区、普陀区、金山区、静安区、浦东新区、黄浦区、闵行区、虹口区、嘉定区、宝山区、松江区、长宁区)  武威市(民勤县、天祝藏族自治县、古浪县、凉州区)

安康市(岚皋县、汉阴县、石泉县、宁陕县、汉滨区、白河县、旬阳市、紫阳县、平利县、镇坪县)

澳门特别行政区

兰州市(西固区、红古区、永登县、榆中县、安宁区、城关区、七里河区、皋兰县)塔城地区(沙湾市、塔城市、乌苏市、托里县、和布克赛尔蒙古自治县、额敏县、裕民县)

儋州市  南京市(溧水区、栖霞区、浦口区、鼓楼区、建邺区、六合区、秦淮区、高淳区、江宁区、玄武区、雨花台区)

楚雄彝族自治州(武定县、南华县、双柏县、大姚县、姚安县、永仁县、元谋县、禄丰市、楚雄市、牟定县)

泸州市(叙永县、江阳区、古蔺县、泸县、合江县、龙马潭区、纳溪区)

三明市(宁化县、尤溪县、沙县区、泰宁县、明溪县、三元区、永安市、建宁县、大田县、将乐县、清流县)

海北藏族自治州(海晏县、祁连县、门源回族自治县、刚察县)

西藏自治区

绍兴市(嵊州市、柯桥区、上虞区、诸暨市、新昌县、越城区)

烟台市(海阳市、龙口市、牟平区、芝罘区、福山区、莱山区、招远市、蓬莱区、栖霞市、莱阳市、莱州市)

惠州市(惠东县、龙门县、惠阳区、惠城区、博罗县)

襄阳市(老河口市、保康县、襄州区、谷城县、宜城市、枣阳市、南漳县、襄城区、樊城区)

昌都市(卡若区、察雅县、洛隆县、贡觉县、江达县、边坝县、类乌齐县、八宿县、丁青县、芒康县、左贡县)

许昌市(长葛市、禹州市、鄢陵县、襄城县、建安区、魏都区)

白银市(平川区、景泰县、白银区、会宁县、靖远县)

通辽市(科尔沁左翼中旗、扎鲁特旗、科尔沁左翼后旗、库伦旗、科尔沁区、开鲁县、霍林郭勒市、奈曼旗)

贺州市(钟山县、平桂区、昭平县、八步区、富川瑶族自治县)

宁波市(镇海区、鄞州区、奉化区、海曙区、江北区、慈溪市、宁海县、北仑区、象山县、余姚市)

日喀则市(白朗县、聂拉木县、萨嘎县、谢通门县、吉隆县、仁布县、仲巴县、桑珠孜区、昂仁县、定结县、康马县、定日县、南木林县、萨迦县、岗巴县、江孜县、亚东县、拉孜县)

北京市(密云区、东城区、怀柔区、石景山区、平谷区、昌平区、海淀区、顺义区、丰台区、大兴区、通州区、延庆区、西城区、门头沟区、朝阳区、房山区)

广元市(剑阁县、苍溪县、旺苍县、青川县、昭化区、利州区、朝天区)

怀化市(麻阳苗族自治县、鹤城区、辰溪县、通道侗族自治县、芷江侗族自治县、洪江市、新晃侗族自治县、沅陵县、靖州苗族侗族自治县、会同县、溆浦县、中方县)

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六盘水市(盘州市、水城区、钟山区、六枝特区)

金华市(永康市、浦江县、东阳市、兰溪市、婺城区、磐安县、义乌市、武义县、金东区)

吕梁市(文水县、兴县、岚县、中阳县、临县、柳林县、汾阳市、交口县、离石区、交城县、石楼县、方山县、孝义市)

扬州市(邗江区、江都区、高邮市、宝应县、仪征市、广陵区)  威海市(荣成市、乳山市、文登区、环翠区)

辽阳市(宏伟区、太子河区、辽阳县、弓长岭区、文圣区、白塔区、灯塔市)

百色市(田阳区、靖西市、乐业县、右江区、隆林各族自治县、平果市、田东县、凌云县、田林县、那坡县、德保县、西林县)

武汉市(硚口区、洪山区、黄陂区、江汉区、新洲区、汉南区、江夏区、青山区、武昌区、汉阳区、东西湖区、江岸区、蔡甸区)佛山市(三水区、南海区、禅城区、高明区、顺德区)

淮南市(八公山区、田家庵区、大通区、潘集区、谢家集区、凤台县、寿县)  黄南藏族自治州(河南蒙古族自治县、泽库县、同仁市、尖扎县)

和田地区(和田市、策勒县、和田县、洛浦县、于田县、皮山县、墨玉县、民丰县)

濮阳市(南乐县、濮阳县、清丰县、台前县、华龙区、范县)

成都市(崇州市、双流区、锦江区、成华区、金牛区、简阳市、新都区、蒲江县、郫都区、金堂县、都江堰市、大邑县、新津区、邛崃市、温江区、青白江区、青羊区、彭州市、武侯区、龙泉驿区)玉溪市(峨山彝族自治县、元江哈尼族彝族傣族自治县、易门县、华宁县、新平彝族傣族自治县、江川区、澄江市、红塔区、通海县)

漳州市(龙海区、长泰区、华安县、云霄县、诏安县、东山县、平和县、龙文区、漳浦县、南靖县、芗城区)

淄博市(沂源县、张店区、桓台县、临淄区、博山区、高青县、周村区、淄川区)

珠海市(斗门区、香洲区、金湾区)

宝鸡市(陇县、凤翔区、凤县、扶风县、渭滨区、岐山县、太白县、千阳县、麟游县、金台区、陈仓区、眉县)

芜湖市(繁昌区、无为市、镜湖区、湾沚区、弋江区、南陵县、鸠江区)

晋中市(榆次区、榆社县、昔阳县、介休市、和顺县、灵石县、左权县、祁县、太谷区、平遥县、寿阳县)

济宁市(任城区、邹城市、曲阜市、兖州区、微山县、汶上县、金乡县、鱼台县、嘉祥县、梁山县、泗水县)

萍乡市(芦溪县、莲花县、湘东区、安源区、上栗县)

阳泉市(盂县、矿区、郊区、平定县、城区)

娄底市(涟源市、双峰县、娄星区、冷水江市、新化县)

天津市(宝坻区、滨海新区、南开区、河北区、西青区、津南区、和平区、宁河区、蓟州区、北辰区、东丽区、河西区、静海区、红桥区、河东区、武清区)

宜昌市(宜都市、兴山县、长阳土家族自治县、秭归县、远安县、伍家岗区、西陵区、点军区、枝江市、猇亭区、五峰土家族自治县、当阳市、夷陵区)

大庆市(肇州县、龙凤区、林甸县、大同区、杜尔伯特蒙古族自治县、肇源县、红岗区、萨尔图区、让胡路区)

临夏回族自治州(广河县、临夏县、积石山保安族东乡族撒拉族自治县、和政县、康乐县、东乡族自治县、永靖县、临夏市)

揭阳市(揭东区、揭西县、普宁市、榕城区、惠来县)

黄冈市(红安县、黄梅县、麻城市、武穴市、英山县、浠水县、蕲春县、黄州区、罗田县、团风县)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）