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中卫市(中宁县、沙坡头区、海原县)

钦州市(钦北区、灵山县、浦北县、钦南区)

鄂尔多斯市(达拉特旗、鄂托克旗、乌审旗、东胜区、鄂托克前旗、杭锦旗、准格尔旗、伊金霍洛旗、康巴什区)

泰州市(泰兴市、靖江市、高港区、姜堰区、兴化市、海陵区)  吕梁市(方山县、交城县、柳林县、中阳县、岚县、石楼县、离石区、汾阳市、交口县、兴县、临县、孝义市、文水县)

松原市(宁江区、前郭尔罗斯蒙古族自治县、乾安县、扶余市、长岭县)

韶关市(仁化县、曲江区、始兴县、武江区、乳源瑶族自治县、浈江区、翁源县、新丰县、南雄市、乐昌市)

黄南藏族自治州(同仁市、河南蒙古族自治县、尖扎县、泽库县)朔州市(山阴县、怀仁市、朔城区、右玉县、应县、平鲁区)

遂宁市(蓬溪县、大英县、射洪市、船山区、安居区)  襄阳市(南漳县、谷城县、老河口市、枣阳市、保康县、樊城区、宜城市、襄州区、襄城区)

和田地区(于田县、和田县、和田市、洛浦县、皮山县、策勒县、民丰县、墨玉县)

周口市(太康县、鹿邑县、扶沟县、商水县、沈丘县、项城市、郸城县、西华县、淮阳区、川汇区)

南平市(松溪县、浦城县、政和县、武夷山市、建瓯市、光泽县、顺昌县、邵武市、延平区、建阳区)

广安市(华蓥市、岳池县、邻水县、武胜县、前锋区、广安区)

湘潭市(雨湖区、韶山市、岳塘区、湘潭县、湘乡市)

石嘴山市(平罗县、大武口区、惠农区)

佳木斯市(抚远市、前进区、同江市、向阳区、汤原县、郊区、桦川县、富锦市、桦南县、东风区)

天津市(南开区、蓟州区、滨海新区、静海区、红桥区、河北区、宁河区、宝坻区、河西区、武清区、北辰区、和平区、东丽区、河东区、津南区、西青区)

临沧市(凤庆县、临翔区、云县、沧源佤族自治县、双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县、永德县、镇康县、耿马傣族佤族自治县)

锦州市(太和区、凌海市、凌河区、古塔区、黑山县、北镇市、义县)

阳江市(阳春市、江城区、阳东区、阳西县)

温州市(龙湾区、乐清市、苍南县、瑞安市、平阳县、泰顺县、文成县、永嘉县、鹿城区、瓯海区、龙港市、洞头区)

崇左市(宁明县、扶绥县、龙州县、江州区、大新县、凭祥市、天等县)

兴安盟(突泉县、阿尔山市、科尔沁右翼前旗、乌兰浩特市、科尔沁右翼中旗、扎赉特旗)

长春市(双阳区、榆树市、宽城区、德惠市、南关区、二道区、朝阳区、九台区、绿园区、农安县、公主岭市)

牡丹江市(西安区、阳明区、穆棱市、爱民区、林口县、东宁市、绥芬河市、东安区、宁安市、海林市)

呼伦贝尔市(额尔古纳市、鄂温克族自治旗、扎兰屯市、根河市、莫力达瓦达斡尔族自治旗、陈巴尔虎旗、鄂伦春自治旗、新巴尔虎左旗、海拉尔区、阿荣旗、新巴尔虎右旗、牙克石市、满洲里市、扎赉诺尔区)

嘉兴市(海盐县、嘉善县、海宁市、桐乡市、平湖市、秀洲区、南湖区)

包头市(昆都仑区、土默特右旗、九原区、青山区、固阳县、石拐区、东河区、达尔罕茂明安联合旗、白云鄂博矿区)

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晋中市(平遥县、榆社县、灵石县、榆次区、左权县、和顺县、介休市、昔阳县、祁县、太谷区、寿阳县)

宜昌市(夷陵区、兴山县、伍家岗区、当阳市、长阳土家族自治县、五峰土家族自治县、枝江市、猇亭区、西陵区、宜都市、点军区、秭归县、远安县)

梅州市(梅江区、五华县、丰顺县、梅县区、平远县、蕉岭县、大埔县、兴宁市)

呼和浩特市(土默特左旗、玉泉区、清水河县、托克托县、和林格尔县、回民区、武川县、新城区、赛罕区)  怀化市(溆浦县、新晃侗族自治县、靖州苗族侗族自治县、中方县、沅陵县、通道侗族自治县、辰溪县、会同县、洪江市、麻阳苗族自治县、芷江侗族自治县、鹤城区)

长治市(襄垣县、沁源县、长子县、壶关县、潞城区、平顺县、潞州区、武乡县、上党区、黎城县、沁县、屯留区)

那曲市(尼玛县、班戈县、巴青县、嘉黎县、申扎县、色尼区、索县、安多县、聂荣县、双湖县、比如县)

拉萨市(尼木县、达孜区、林周县、曲水县、城关区、当雄县、墨竹工卡县、堆龙德庆区)益阳市(资阳区、南县、桃江县、安化县、沅江市、赫山区)

福州市(闽清县、连江县、晋安区、罗源县、长乐区、台江区、福清市、平潭县、仓山区、马尾区、永泰县、鼓楼区、闽侯县)  济南市(历城区、商河县、长清区、天桥区、章丘区、钢城区、市中区、莱芜区、济阳区、平阴县、历下区、槐荫区)

四平市(伊通满族自治县、铁西区、铁东区、双辽市、梨树县)

武威市(天祝藏族自治县、民勤县、古浪县、凉州区)

扬州市(宝应县、高邮市、仪征市、广陵区、江都区、邗江区)葫芦岛市(建昌县、兴城市、南票区、绥中县、连山区、龙港区)

红河哈尼族彝族自治州(蒙自市、绿春县、元阳县、石屏县、个旧市、金平苗族瑶族傣族自治县、河口瑶族自治县、泸西县、建水县、开远市、红河县、屏边苗族自治县、弥勒市)

濮阳市(南乐县、清丰县、台前县、华龙区、濮阳县、范县)

南宁市(隆安县、兴宁区、西乡塘区、宾阳县、邕宁区、青秀区、上林县、马山县、江南区、良庆区、武鸣区、横州市)

防城港市(防城区、上思县、港口区、东兴市)

三亚市(海棠区、吉阳区、天涯区、崖州区)

丹东市(宽甸满族自治县、振安区、振兴区、凤城市、元宝区、东港市)

黔西南布依族苗族自治州(兴义市、兴仁市、普安县、册亨县、望谟县、贞丰县、安龙县、晴隆县)

贺州市(八步区、昭平县、富川瑶族自治县、钟山县、平桂区)

菏泽市(曹县、郓城县、单县、巨野县、鄄城县、定陶区、牡丹区、东明县、成武县)

新乡市(原阳县、封丘县、辉县市、新乡县、卫滨区、凤泉区、卫辉市、获嘉县、红旗区、长垣市、延津县、牧野区)

忻州市(繁峙县、定襄县、代县、宁武县、神池县、原平市、偏关县、岢岚县、静乐县、河曲县、忻府区、保德县、五台县、五寨县)

十堰市(张湾区、郧阳区、房县、丹江口市、竹山县、竹溪县、郧西县、茅箭区)

黑河市(北安市、五大连池市、嫩江市、孙吴县、逊克县、爱辉区)

鄂州市(梁子湖区、鄂城区、华容区)

漳州市(华安县、南靖县、龙文区、长泰区、芗城区、平和县、云霄县、龙海区、东山县、漳浦县、诏安县)

西宁市(大通回族土族自治县、城西区、城中区、城北区、湟源县、湟中区、城东区)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）