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许昌市(长葛市、魏都区、禹州市、鄢陵县、襄城县、建安区)

汉中市(宁强县、汉台区、洋县、佛坪县、勉县、留坝县、西乡县、城固县、略阳县、镇巴县、南郑区)

肇庆市(高要区、鼎湖区、四会市、端州区、怀集县、广宁县、德庆县、封开县)

红河哈尼族彝族自治州(个旧市、河口瑶族自治县、蒙自市、金平苗族瑶族傣族自治县、绿春县、红河县、开远市、建水县、石屏县、泸西县、屏边苗族自治县、元阳县、弥勒市)  宜宾市(长宁县、高县、筠连县、兴文县、南溪区、翠屏区、珙县、江安县、叙州区、屏山县)

遵义市(赤水市、习水县、桐梓县、余庆县、凤冈县、红花岗区、播州区、汇川区、道真仡佬族苗族自治县、正安县、湄潭县、仁怀市、务川仡佬族苗族自治县、绥阳县)

东营市(河口区、垦利区、利津县、广饶县、东营区)

恩施土家族苗族自治州(鹤峰县、利川市、来凤县、巴东县、宣恩县、恩施市、建始县、咸丰县)

无锡市(宜兴市、惠山区、新吴区、梁溪区、滨湖区、锡山区、江阴市)  和田地区(策勒县、墨玉县、和田市、皮山县、于田县、和田县、民丰县、洛浦县)

抚州市(宜黄县、东乡区、广昌县、南城县、黎川县、崇仁县、金溪县、乐安县、临川区、南丰县、资溪县)

盐城市(盐都区、射阳县、滨海县、阜宁县、亭湖区、建湖县、响水县、大丰区、东台市)

昌都市(察雅县、八宿县、洛隆县、贡觉县、类乌齐县、芒康县、丁青县、边坝县、左贡县、江达县、卡若区)

盘锦市(盘山县、双台子区、大洼区、兴隆台区)

石嘴山市(大武口区、平罗县、惠农区)

滨州市(沾化区、博兴县、阳信县、邹平市、无棣县、惠民县、滨城区)

四平市(铁东区、梨树县、伊通满族自治县、双辽市、铁西区)

龙岩市(长汀县、连城县、永定区、上杭县、武平县、漳平市、新罗区)

常州市(天宁区、金坛区、新北区、武进区、钟楼区、溧阳市)

内江市(资中县、隆昌市、威远县、东兴区、市中区)

仙桃市(潜江市、天门市、神农架林区)

驻马店市(新蔡县、正阳县、汝南县、平舆县、上蔡县、遂平县、泌阳县、西平县、确山县、驿城区)

新乡市(获嘉县、红旗区、卫辉市、卫滨区、凤泉区、牧野区、新乡县、长垣市、原阳县、辉县市、封丘县、延津县)

鄂州市(华容区、梁子湖区、鄂城区)

克拉玛依市(白碱滩区、克拉玛依区、乌尔禾区、独山子区)

平凉市(崆峒区、华亭市、灵台县、庄浪县、泾川县、静宁县、崇信县)

吕梁市(岚县、离石区、临县、柳林县、汾阳市、方山县、中阳县、交城县、交口县、孝义市、兴县、文水县、石楼县)

亳州市(谯城区、涡阳县、蒙城县、利辛县)

娄底市(冷水江市、双峰县、涟源市、新化县、娄星区)

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昆明市(东川区、嵩明县、晋宁区、五华区、石林彝族自治县、富民县、盘龙区、官渡区、西山区、禄劝彝族苗族自治县、呈贡区、寻甸回族彝族自治县、宜良县、安宁市)

来宾市(武宣县、金秀瑶族自治县、合山市、兴宾区、忻城县、象州县)

阿拉善盟(阿拉善右旗、阿拉善左旗、额济纳旗)

保山市(昌宁县、龙陵县、腾冲市、隆阳区、施甸县)  赣州市(宁都县、大余县、龙南市、石城县、全南县、赣县区、崇义县、瑞金市、上犹县、于都县、定南县、兴国县、会昌县、章贡区、寻乌县、安远县、南康区、信丰县)

吐鲁番市(高昌区、托克逊县、鄯善县)

佳木斯市(东风区、桦川县、向阳区、郊区、前进区、汤原县、同江市、富锦市、抚远市、桦南县)

蚌埠市(怀远县、龙子湖区、固镇县、淮上区、蚌山区、禹会区、五河县)怒江傈僳族自治州(福贡县、泸水市、贡山独龙族怒族自治县、兰坪白族普米族自治县)

长春市(二道区、宽城区、公主岭市、农安县、双阳区、德惠市、绿园区、南关区、朝阳区、九台区、榆树市)  阜阳市(颍州区、颍泉区、颍上县、界首市、阜南县、太和县、临泉县、颍东区)

怀化市(洪江市、麻阳苗族自治县、溆浦县、靖州苗族侗族自治县、芷江侗族自治县、中方县、新晃侗族自治县、通道侗族自治县、鹤城区、辰溪县、沅陵县、会同县)

延边朝鲜族自治州(延吉市、珲春市、汪清县、图们市、安图县、龙井市、敦化市、和龙市)

宜春市(樟树市、宜丰县、万载县、奉新县、铜鼓县、丰城市、上高县、袁州区、靖安县、高安市)哈尔滨市(五常市、道外区、宾县、松北区、平房区、延寿县、南岗区、木兰县、香坊区、方正县、呼兰区、阿城区、双城区、道里区、通河县、尚志市、依兰县、巴彦县)

海西蒙古族藏族自治州(乌兰县、德令哈市、茫崖市、都兰县、格尔木市、天峻县)

珠海市(金湾区、香洲区、斗门区)

迪庆藏族自治州(德钦县、维西傈僳族自治县、香格里拉市)

铁岭市(西丰县、调兵山市、昌图县、开原市、铁岭县、清河区、银州区)

毕节市(威宁彝族回族苗族自治县、黔西市、金沙县、大方县、织金县、纳雍县、赫章县、七星关区)

三门峡市(渑池县、义马市、陕州区、湖滨区、灵宝市、卢氏县)

抚顺市(新宾满族自治县、新抚区、清原满族自治县、望花区、东洲区、抚顺县、顺城区)

黄南藏族自治州(泽库县、河南蒙古族自治县、同仁市、尖扎县)

乌鲁木齐市(新市区、天山区、水磨沟区、米东区、乌鲁木齐县、达坂城区、头屯河区、沙依巴克区)

阿坝藏族羌族自治州(马尔康市、阿坝县、松潘县、金川县、红原县、壤塘县、九寨沟县、若尔盖县、理县、黑水县、茂县、汶川县、小金县)

泰安市(新泰市、宁阳县、岱岳区、肥城市、泰山区、东平县)

泸州市(合江县、古蔺县、龙马潭区、江阳区、泸县、叙永县、纳溪区)

定西市(安定区、通渭县、渭源县、漳县、岷县、临洮县、陇西县)

临汾市(蒲县、襄汾县、大宁县、侯马市、古县、隰县、翼城县、霍州市、永和县、洪洞县、吉县、汾西县、乡宁县、浮山县、曲沃县、尧都区、安泽县)

兰州市(永登县、城关区、安宁区、皋兰县、红古区、七里河区、榆中县、西固区)

黔西南布依族苗族自治州(普安县、兴义市、兴仁市、贞丰县、册亨县、晴隆县、望谟县、安龙县)

每经AI快讯，4月24日，数码视讯(300079.SZ)公告称，数码视讯公告，公司拟授权管理层在董事会审议通过之日起6个月内，择机出售不超过80.088万股博汇科技股票，占博汇科技总股本的比例不超过1%。

　　01

　　4月24日，国际金价“深蹲”后迎来反弹。黄金ETF（518880）仍为全市场交易最活跃的ETF品种，今日成交额近百亿元。在昨日大跌的情况下，该ETF净流入额高达近18亿元，居全市场第一。

　　02

　　近期港股创新药板块反复活跃，多只相关主题ETF今日再度领涨市场，港股通创新药ETF（159570）、港股创新药ETF（159567）涨超2%，今年以来累计涨幅已超过30%。

　　03

　　4月23日，南方基金、大成基金、华泰柏瑞基金、华安基金旗下中证全指自由现金流ETF集体成立。目前，11只自由现金流主题ETF已宣布成立，首发募集规模合计超90亿元。

　　红利风格再度回归

　　4月24日，港股创新药板块延续上涨态势，凯莱英、亚盛医药、荣昌生物等涨超10%，康方生物、信达生物等涨超5%。多只相关主题ETF涨幅居前，港股通创新药ETF（159570）、港股创新药ETF（159567）今日涨超2%，今年以来累计涨幅超30%。

　　A股方面，绿色电力、银行、公用事业等红利风格板块涨幅居前，工商银行、农业银行、中国银行股价今日集体创新高；绿色电力ETF（561170）、银行ETF华夏（515020）、红利低波ETF（159525）等涨超1%。

　　以人工智能、云计算、大数据、软件等为代表的A股科技成长板块今日显著回调，两只创业板人工智能ETF以及多只金融科技主题ETF跌超3%。

　　来源：华夏时报

　　近期，金融行业从业者“转行”考公务员的消息火爆。根据上海市2025年度考试录用公务员第一批拟录用名单，有二十余位“金融圈人士”获得录取，其中包括十余位券商人士、多位银行人士和私募人士。

　　《华夏时报》记者近日联系了券商、基金、期货、资管等多个行业的几十位从业者了解情况。记者发现，上述现象背后，折射出的是金融行业薪酬预期下调、职业稳定性减弱、基层岗位内卷加剧等多重困境。

　　“我身边有工作5年以内的同事考上了金融监管系统的公务员岗位，但更多人考了三年还没‘上岸’。”某券商投行部从业者透露。这场由“90后”“95后”基层从业者主导的职业迁徙潮，正在撕开金融业“金领”光环的裂缝。

　　正在准备考公的公募基金人士小李对《华夏时报》记者袒露心声：“金融行业薪酬在下降，随着年龄的增长，未来会面对残酷的优胜劣汰，所以想寻找更稳定的岗位和薪酬。”

　　大多从业不到五年

　　“一二线城市金融行业基层员工的综合收入哪会比公务员好？”一位私募人士向《华夏时报》记者道出其中关键。

　　“我身边还真的有同事考公上岸了，不过是年轻的同事，工作大概5年以内吧，也是考去了金融系统的公务员岗位。”一位券商人士对《华夏时报》记者表示。

　　记者在采访中了解到，考公群体以入行3—5年的“90后”“95后”为主，基层岗位的“小朋友”尤为积极。薪酬预期与生存现实的激烈碰撞，成为年轻人出走的直接推手。而金融业新人面临的不止是“降薪”，还有裁员和成倍增加的业务压力、资源壁垒和艰难的晋升空间。

　　“金融行业薪酬整体呈下降的趋势，业务开展压力也比较大，相比之下，公务员晋升空间可能会更大。”多位受访者表达了类似的观点。

　　“起薪不达预期”是年轻人选择离开的直接原因。“（薪资）各个梯度都有，但金融没想象的那么光鲜。”一位期货公司研究员给《华夏时报》记者算了一笔账：985硕士毕业入职年薪约15万元，扣除房租通勤后所剩无几，而同等学历考公入职长三角地区公务员，薪资相当但稳定性更高。某头部券商HR向本报记者坦言，投行新人起薪较五年前大幅度缩水，年终奖递延发放已成常态。

　　工作内容与职业想象的错位更催生“金融新人”的心理落差。私募从业者小李自嘲是“PPT纺织工”，入职三年未接触过核心项目。在国内某投行工作、花几百万在美国留学后归来的小张，也因为进入投行后远低于预期的起薪和“打杂式”的工作向家人抱怨，家人劝其“不着急，慢慢干，工资总会涨上来的”。

　　资源门槛也让部分“小镇青年”选择撤退。“金融本质是资金与资源对接，没背景难出头。有些小镇青年/姑娘，业绩做不出来，回流老家考公是个出路。金融还是比较强调资源的。”一位券商投行人士告诉记者，其组内两位山东、河南籍员工，因难以突破资源壁垒，已返乡备战省考。

　　市场波动加剧，加速金融行业人员“洗牌”。某公募基金市场部员工坦言：“这两年公募裁员，新人首当其冲。我们团队有应届生被裁后直接回老家，进了地方国企。”

　　资深金融从业者陷入转型困局

　　除了新人，一些资深金融从业者也陷入转型困局。对于他们来说，十年前公务员“下海”进入金融行业曾是潮流，如今却现“逆向流动”。

　　“过去很多公务员转行做金融。”某期货公司资深人士小孙对《华夏时报》记者表示，那些做得好的，家里有一定资源，自身又努力。他们当时可能觉得当公务员太枯燥，不知道现在后悔了没有。

　　根据中国证券业协会数据统计，2024年末证券行业从业人员规模较上年缩减1.8万人，人员结构呈现两极分化流失特征：一方面，证券经纪业务一线岗位员工离职占比高达91%；而另一方面，30至40岁核心管理层级人员流失现象尤为突出。

　　当年轻同行还能在体制内外双向流动时，这群平均年龄42岁、从业超15年的中坚力量，正被卡在公务员报考的年龄红线之外，成为行业转型期最尴尬的“夹心层”。

　　“过了35岁，连考试的入场券都拿不到。”某券商人士向《华夏时报》记者感慨。

　　从业12年的资管人士也感叹道：“公务员考试35岁的年龄红线，把我们卡在了围城之外。”

　　众所周知，中国公务员考试普遍设置35岁年龄限制。然而，金融业从业者往往在30到35岁迎来职业黄金期，待察觉行业下行风险时，一些人已错失考公“末班车”。

　　某资管公司副总经理自嘲：“年轻时觉得年薪百万触手可及，等发现晋升停滞、考核翻倍时，转身才发现退路已封。”

　　北京籍私募人士小罗，生于1985年，原来在上海一家头部量化私募工作，2024年遭遇裁员，又超过了考公的年龄，最终离开金融行业，转而开起了奶茶店。

　　另一位留学美国知名大学、毕业后进入百亿私募的人士对《华夏时报》记者讲起了其听到的段子：“之前来问怎么做自媒体、开餐厅的，都是做地产、教培的，现在来问的，都是做金融的。”

　　即使公务员考试放开年龄门槛，优秀的资深金融人士也面临着巨大的沉没成本。

　　“离开牌桌”的代价很大。15年行业深耕积累的百万年薪、团队管理经验，在体制内价值坐标系中面临“归零重置”，某私募合伙人算了一笔账，即便公务员考试放开年龄限制，以降薪70%考入金融监管部门，职级也只能从科员起步，“孩子上国际学校的学费、房贷月供立刻断流”。更残酷的是，45岁基金经理若转行，其股票分析能力在公文写作、政策解读等体制内核心技能面前，可能瞬间“贬值”。

　　重新定义“体面”

　　“金融从业者这两天不是在议论羞耻感话题吗。”一私募基金人士对记者说，社交平台上，在一些观点看来，“金融男”已成油腻、拜金标签，一些从业者自嘲被迫隐藏职业身份。

　　该人士称，金融从业者的家里人肯定也觉得，当公务员也蛮好的，父母在介绍子女“在证监会工作”时的骄傲，可能要超过“在私募管10个亿”。

　　“金融从业者的工作压力很大，不知道哪个项目会爆雷。”某券商债承人员坦言。

　　一位公募基金人士对《华夏时报》记者表示，从基金经理角度看，前些年很多基金公司热衷于打造公司投研个人IP，但近两年以来，市场持续调整，很多此前备受关注的“明星基金经理”管理产品的业绩和规模都出现了较大程度的缩水，持有人体验欠佳，面临的市场投诉也可能较多，同时，在公司考核层面也受到业绩和规模双重回调的压力。这么大的职业压力，会让金融从业者对于自己的职业价值产生自我怀疑。

　　“这两年金融人开始重新理解‘体面’，体制内身份正在完成价值重构。”某头部量化私募品牌总监向记者透露。

　　从70、80后从业者的“高薪即尊严”到90、00后从业者“稳定即体面”，这番现象背后，折射出金融业职业尊严感的剧烈变迁。

　　4月24日金融一线消息，沪农商行发布2025年第一季度报告。报告显示，2025年第一季度营业收入65.6亿元，同比下降7.41%；净利润35.64亿元，同比增长0.34%；不良贷款率0.97%，与上年末持平。