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定西市(通渭县、漳县、渭源县、临洮县、岷县、陇西县、安定区)
常德市(津市市、汉寿县、鼎城区、澧县、安乡县、桃源县、武陵区、石门县、临澧县)
湖州市(安吉县、长兴县、南浔区、吴兴区、德清县) 锦州市(黑山县、凌海市、太和区、义县、古塔区、凌河区、北镇市)
衢州市(常山县、衢江区、龙游县、江山市、柯城区、开化县)
吉林市(舒兰市、磐石市、船营区、龙潭区、桦甸市、永吉县、昌邑区、蛟河市、丰满区)
阿勒泰地区(布尔津县、吉木乃县、青河县、富蕴县、阿勒泰市、福海县、哈巴河县)
临沧市(镇康县、凤庆县、永德县、双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县、临翔区、沧源佤族自治县、云县、耿马傣族佤族自治县) 山南市(措美县、错那市、曲松县、浪卡子县、乃东区、加查县、洛扎县、琼结县、贡嘎县、桑日县、扎囊县、隆子县)
邵阳市(武冈市、双清区、城步苗族自治县、绥宁县、北塔区、新宁县、大祥区、邵东市、隆回县、洞口县、邵阳县、新邵县)
海西蒙古族藏族自治州(格尔木市、乌兰县、德令哈市、都兰县、天峻县、茫崖市)
滁州市(全椒县、来安县、琅琊区、天长市、南谯区、凤阳县、定远县、明光市)
张家界市(桑植县、永定区、武陵源区、慈利县)
塔城地区(乌苏市、额敏县、沙湾市、裕民县、托里县、和布克赛尔蒙古自治县、塔城市)
德阳市(绵竹市、广汉市、中江县、什邡市、旌阳区、罗江区)
南昌市(进贤县、红谷滩区、西湖区、青云谱区、东湖区、青山湖区、南昌县、安义县、新建区)
濮阳市(清丰县、台前县、范县、濮阳县、华龙区、南乐县)
百色市(田东县、隆林各族自治县、德保县、平果市、田林县、田阳区、靖西市、右江区、西林县、那坡县、凌云县、乐业县)
凉山彝族自治州(昭觉县、西昌市、金阳县、布拖县、冕宁县、甘洛县、喜德县、普格县、盐源县、会东县、德昌县、宁南县、雷波县、木里藏族自治县、会理市、美姑县、越西县)
衡阳市(衡东县、常宁市、耒阳市、雁峰区、南岳区、石鼓区、祁东县、衡阳县、衡山县、衡南县、蒸湘区、珠晖区)
福州市(连江县、仓山区、永泰县、鼓楼区、闽清县、台江区、平潭县、晋安区、马尾区、罗源县、长乐区、闽侯县、福清市)
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鸡西市(虎林市、密山市、滴道区、恒山区、麻山区、鸡冠区、鸡东县、梨树区、城子河区)
哈尔滨市(五常市、呼兰区、道外区、巴彦县、平房区、尚志市、道里区、依兰县、南岗区、阿城区、双城区、香坊区、宾县、松北区、木兰县、延寿县、方正县、通河县)
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铜川市(宜君县、印台区、耀州区、王益区)
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吉安市(井冈山市、安福县、青原区、永丰县、泰和县、吉安县、新干县、永新县、吉水县、峡江县、万安县、遂川县、吉州区)
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盐城市(亭湖区、大丰区、响水县、盐都区、建湖县、东台市、射阳县、阜宁县、滨海县) 德州市(平原县、夏津县、宁津县、齐河县、乐陵市、武城县、庆云县、德城区、陵城区、禹城市、临邑县)
潍坊市(昌邑市、潍城区、高密市、坊子区、寒亭区、青州市、临朐县、诸城市、昌乐县、寿光市、安丘市、奎文区)
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4月份以来已有包括易方达基金管理有限公司（以下简称“易方达基金”）、景顺长城基金管理有限公司等在内的82家公募机构，旗下共计300余只基金产品出现了基金经理变更情况，涉及多种产品类型。
在受访业内人士看来，基金经理变更原因多种多样，既有公募机构业务调整、人员调整、人才培养等原因，也有基金经理个人原因。对于投资者而言，需密切关注和仔细分析基金经理变更后基金产品的表现。同时，公募机构也应做好充分的沟通解释工作。
Wind资讯数据显示，截至4月18日，4月份以来已有312只基金产品出现了基金经理变更的情况，涉及股票型基金、混合型基金、债券型基金、QDII（合格境内机构投资者）基金等多种产品类型。
从整体来看，基金经理变更主要分为解聘和增聘两大类。追溯其背后原因，前海开源基金首席经济学家杨德龙认为：“基金经理离任的原因多种多样，包括主动离任和被动离任。主动离任可能是由于薪酬下降、业绩考核压力大等因素。被动离任则可能是因为业绩考核不佳、基金规模下降严重等因素。增聘基金经理共管，可能出于优势互补的考虑，也可能存在‘老带新’以培养新人的情况。”
在基金经理的频繁变动中，知名基金经理的动向尤为受到市场关注。例如，易方达基金旗下基金经理冯波，证券从业年限超20年，因工作需要，其于4月12日离任易方达行业领先混合基金和易方达中盘成长混合基金的基金经理职务，其掌管易方达行业领先混合基金已超15年。目前上述两只基金产品已分别增聘彭珂、欧阳良琦为基金经理。
此外，部分知名基金经理的在管产品出现了增聘基金经理的情况。例如，4月12日，知名基金经理鲍无可在管的景顺长城沪港深精选股票基金、景顺长城价值稳进三年定期开放灵活配置混合基金、景顺长城国企价值混合基金、景顺长城价值发现混合基金均增聘了基金经理，分别与张仲维、刘苏、邹立虎、王勇合管。从履历来看，新聘的4位基金经理证券投资管理从业年限均在15年或以上。
晨星（中国）基金研究中心总监孙珩向《证券日报》记者表示，虽然基金经理密集变动在公募基金行业中属于常见现象，但仍值得关注。从积极方面来看，公募机构重视投研团队和人才梯队建设，这种变动或属于公司内部的正常轮岗，旨在培养更多优秀人才，或是为了让不同风格的基金经理更好地适应市场环境和捕捉投资机会，从而提升基金业绩。当市场风格发生转变时，新上任的基金经理若能精准把握新的投资趋势，就可能为基金净值增长带来新的动力。
“但也应看到，基金经理变更同样存在潜在风险。一方面，这可能会影响投资者对基金产品的信心，尤其是因原基金经理的业绩或声誉而投资该基金产品的投资者；另一方面，新任基金经理的投资策略、风格和能力与原基金经理可能存在差异，新任基金经理可能对基金持仓结构进行大幅调整，短期内引发基金净值波动。”孙珩说。
“此外，多位基金经理共管产品，可以发挥不同管理人各自的优势，提升基金产品业绩。但如果管理人之间产生分歧，就会造成投资决策困难。因此，共管产品的基金经理需要尽快磨合，相互配合。”杨德龙说。