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白城市(通榆县、镇赉县、洮北区、洮南市、大安市)

山南市(措美县、曲松县、贡嘎县、错那市、隆子县、浪卡子县、乃东区、洛扎县、扎囊县、琼结县、加查县、桑日县)

岳阳市(君山区、岳阳楼区、华容县、云溪区、平江县、岳阳县、临湘市、汨罗市、湘阴县)  营口市(大石桥市、站前区、鲅鱼圈区、盖州市、老边区、西市区)

内江市(东兴区、隆昌市、市中区、威远县、资中县)

嘉峪关市

安庆市(望江县、迎江区、宿松县、太湖县、岳西县、怀宁县、大观区、宜秀区、桐城市、潜山市)

呼伦贝尔市(根河市、扎兰屯市、牙克石市、陈巴尔虎旗、阿荣旗、新巴尔虎右旗、鄂伦春自治旗、扎赉诺尔区、满洲里市、额尔古纳市、新巴尔虎左旗、海拉尔区、莫力达瓦达斡尔族自治旗、鄂温克族自治旗)  阿克苏地区(拜城县、阿克苏市、新和县、乌什县、库车市、柯坪县、温宿县、沙雅县、阿瓦提县)

百色市(田林县、右江区、德保县、乐业县、田阳区、隆林各族自治县、平果市、西林县、靖西市、那坡县、田东县、凌云县)

茂名市(电白区、化州市、茂南区、高州市、信宜市)

十堰市(张湾区、茅箭区、竹山县、房县、郧阳区、郧西县、竹溪县、丹江口市)

龙岩市(连城县、上杭县、永定区、长汀县、新罗区、武平县、漳平市)

荆州市(公安县、松滋市、江陵县、荆州区、洪湖市、石首市、沙市区、监利市)

贵阳市(白云区、花溪区、开阳县、南明区、清镇市、观山湖区、云岩区、修文县、息烽县、乌当区)

湖州市(长兴县、安吉县、吴兴区、德清县、南浔区)

三亚市(吉阳区、崖州区、天涯区、海棠区)

巴音郭楞蒙古自治州(库尔勒市、博湖县、若羌县、尉犁县、焉耆回族自治县、和硕县、和静县、且末县、轮台县)

南充市(蓬安县、西充县、顺庆区、仪陇县、阆中市、营山县、高坪区、嘉陵区、南部县)

益阳市(资阳区、桃江县、沅江市、南县、安化县、赫山区)

七台河市(勃利县、新兴区、茄子河区、桃山区)

塔城地区(塔城市、沙湾市、和布克赛尔蒙古自治县、裕民县、乌苏市、额敏县、托里县)

北海市(铁山港区、海城区、银海区、合浦县)

阿坝藏族羌族自治州(黑水县、阿坝县、壤塘县、小金县、金川县、若尔盖县、松潘县、马尔康市、汶川县、茂县、理县、红原县、九寨沟县)

鞍山市(岫岩满族自治县、海城市、立山区、台安县、铁西区、千山区、铁东区)

广西壮族自治区

泉州市(安溪县、晋江市、丰泽区、惠安县、泉港区、洛江区、鲤城区、南安市、金门县、德化县、石狮市、永春县)

肇庆市(四会市、封开县、广宁县、高要区、端州区、鼎湖区、德庆县、怀集县)

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四平市(伊通满族自治县、铁西区、梨树县、铁东区、双辽市)

太原市(迎泽区、万柏林区、小店区、古交市、阳曲县、尖草坪区、杏花岭区、清徐县、晋源区、娄烦县)

安顺市(紫云苗族布依族自治县、西秀区、关岭布依族苗族自治县、镇宁布依族苗族自治县、普定县、平坝区)

杭州市(滨江区、上城区、萧山区、西湖区、临平区、淳安县、桐庐县、富阳区、建德市、余杭区、拱墅区、钱塘区、临安区)  淮安市(清江浦区、金湖县、洪泽区、盱眙县、涟水县、淮安区、淮阴区)

玉林市(容县、北流市、陆川县、福绵区、博白县、兴业县、玉州区)

石家庄市(正定县、井陉矿区、平山县、裕华区、桥西区、辛集市、藁城区、栾城区、鹿泉区、晋州市、新乐市、赞皇县、元氏县、深泽县、井陉县、新华区、高邑县、无极县、行唐县、赵县、长安区、灵寿县)

潮州市(饶平县、湘桥区、潮安区)漳州市(龙海区、龙文区、华安县、诏安县、南靖县、云霄县、长泰区、漳浦县、平和县、东山县、芗城区)

西藏自治区  运城市(夏县、平陆县、永济市、万荣县、芮城县、新绛县、盐湖区、河津市、绛县、临猗县、闻喜县、稷山县、垣曲县)

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楚雄彝族自治州(姚安县、双柏县、牟定县、楚雄市、禄丰市、大姚县、永仁县、南华县、元谋县、武定县)

宜宾市(江安县、长宁县、兴文县、高县、屏山县、叙州区、筠连县、南溪区、翠屏区、珙县)内蒙古自治区

德阳市(中江县、绵竹市、罗江区、旌阳区、广汉市、什邡市)

鹤岗市(兴山区、向阳区、东山区、工农区、南山区、萝北县、兴安区、绥滨县)

苏州市(常熟市、吴中区、虎丘区、吴江区、昆山市、姑苏区、太仓市、相城区、张家港市)

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安康市(岚皋县、汉滨区、汉阴县、白河县、紫阳县、平利县、石泉县、宁陕县、镇坪县、旬阳市)

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　　来源：新经济观察团

　　随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。

　　不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。

　　接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：

　　01

　　6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌

　　2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。

　　新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。

　　而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。

　　首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。

　　其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。

　　尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。

　　而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。

　　另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。

　　与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。

　　其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。

　　从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。

　　业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。

　　民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。

　　究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。

　　2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。

　　在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。

　　浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。‌浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。‌‌

　　而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。

　　也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。

　　薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。

　　同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。

　　可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。

　　02

　　民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩

　　与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。

　　整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。

　　其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。

　　其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。

　　值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。

　　招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。

　　浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。

　　此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。

　　结语：

　　能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。