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每经AI快讯,4月24日,数码视讯(300079.SZ)公告称,数码视讯公告,公司拟授权管理层在董事会审议通过之日起6个月内,择机出售不超过80.088万股博汇科技股票,占博汇科技总股本的比例不超过1%。
01
4月24日,国际金价“深蹲”后迎来反弹。黄金ETF(518880)仍为全市场交易最活跃的ETF品种,今日成交额近百亿元。在昨日大跌的情况下,该ETF净流入额高达近18亿元,居全市场第一。
02
近期港股创新药板块反复活跃,多只相关主题ETF今日再度领涨市场,港股通创新药ETF(159570)、港股创新药ETF(159567)涨超2%,今年以来累计涨幅已超过30%。
03
4月23日,南方基金、大成基金、华泰柏瑞基金、华安基金旗下中证全指自由现金流ETF集体成立。目前,11只自由现金流主题ETF已宣布成立,首发募集规模合计超90亿元。
红利风格再度回归
4月24日,港股创新药板块延续上涨态势,凯莱英、亚盛医药、荣昌生物等涨超10%,康方生物、信达生物等涨超5%。多只相关主题ETF涨幅居前,港股通创新药ETF(159570)、港股创新药ETF(159567)今日涨超2%,今年以来累计涨幅超30%。
A股方面,绿色电力、银行、公用事业等红利风格板块涨幅居前,工商银行、农业银行、中国银行股价今日集体创新高;绿色电力ETF(561170)、银行ETF华夏(515020)、红利低波ETF(159525)等涨超1%。
以人工智能、云计算、大数据、软件等为代表的A股科技成长板块今日显著回调,两只创业板人工智能ETF以及多只金融科技主题ETF跌超3%。
MACD金叉信号形成,这些股涨势不错!
来源:华夏时报
近期,金融行业从业者“转行”考公务员的消息火爆。根据上海市2025年度考试录用公务员第一批拟录用名单,有二十余位“金融圈人士”获得录取,其中包括十余位券商人士、多位银行人士和私募人士。
《华夏时报》记者近日联系了券商、基金、期货、资管等多个行业的几十位从业者了解情况。记者发现,上述现象背后,折射出的是金融行业薪酬预期下调、职业稳定性减弱、基层岗位内卷加剧等多重困境。
“我身边有工作5年以内的同事考上了金融监管系统的公务员岗位,但更多人考了三年还没‘上岸’。”某券商投行部从业者透露。这场由“90后”“95后”基层从业者主导的职业迁徙潮,正在撕开金融业“金领”光环的裂缝。
正在准备考公的公募基金人士小李对《华夏时报》记者袒露心声:“金融行业薪酬在下降,随着年龄的增长,未来会面对残酷的优胜劣汰,所以想寻找更稳定的岗位和薪酬。”
大多从业不到五年
“一二线城市金融行业基层员工的综合收入哪会比公务员好?”一位私募人士向《华夏时报》记者道出其中关键。
“我身边还真的有同事考公上岸了,不过是年轻的同事,工作大概5年以内吧,也是考去了金融系统的公务员岗位。”一位券商人士对《华夏时报》记者表示。
记者在采访中了解到,考公群体以入行3—5年的“90后”“95后”为主,基层岗位的“小朋友”尤为积极。薪酬预期与生存现实的激烈碰撞,成为年轻人出走的直接推手。而金融业新人面临的不止是“降薪”,还有裁员和成倍增加的业务压力、资源壁垒和艰难的晋升空间。
“金融行业薪酬整体呈下降的趋势,业务开展压力也比较大,相比之下,公务员晋升空间可能会更大。”多位受访者表达了类似的观点。
“起薪不达预期”是年轻人选择离开的直接原因。“(薪资)各个梯度都有,但金融没想象的那么光鲜。”一位期货公司研究员给《华夏时报》记者算了一笔账:985硕士毕业入职年薪约15万元,扣除房租通勤后所剩无几,而同等学历考公入职长三角地区公务员,薪资相当但稳定性更高。某头部券商HR向本报记者坦言,投行新人起薪较五年前大幅度缩水,年终奖递延发放已成常态。
工作内容与职业想象的错位更催生“金融新人”的心理落差。私募从业者小李自嘲是“PPT纺织工”,入职三年未接触过核心项目。在国内某投行工作、花几百万在美国留学后归来的小张,也因为进入投行后远低于预期的起薪和“打杂式”的工作向家人抱怨,家人劝其“不着急,慢慢干,工资总会涨上来的”。
资源门槛也让部分“小镇青年”选择撤退。“金融本质是资金与资源对接,没背景难出头。有些小镇青年/姑娘,业绩做不出来,回流老家考公是个出路。金融还是比较强调资源的。”一位券商投行人士告诉记者,其组内两位山东、河南籍员工,因难以突破资源壁垒,已返乡备战省考。
市场波动加剧,加速金融行业人员“洗牌”。某公募基金市场部员工坦言:“这两年公募裁员,新人首当其冲。我们团队有应届生被裁后直接回老家,进了地方国企。”
资深金融从业者陷入转型困局
除了新人,一些资深金融从业者也陷入转型困局。对于他们来说,十年前公务员“下海”进入金融行业曾是潮流,如今却现“逆向流动”。
“过去很多公务员转行做金融。”某期货公司资深人士小孙对《华夏时报》记者表示,那些做得好的,家里有一定资源,自身又努力。他们当时可能觉得当公务员太枯燥,不知道现在后悔了没有。
根据中国证券业协会数据统计,2024年末证券行业从业人员规模较上年缩减1.8万人,人员结构呈现两极分化流失特征:一方面,证券经纪业务一线岗位员工离职占比高达91%;而另一方面,30至40岁核心管理层级人员流失现象尤为突出。
当年轻同行还能在体制内外双向流动时,这群平均年龄42岁、从业超15年的中坚力量,正被卡在公务员报考的年龄红线之外,成为行业转型期最尴尬的“夹心层”。
“过了35岁,连考试的入场券都拿不到。”某券商人士向《华夏时报》记者感慨。
从业12年的资管人士也感叹道:“公务员考试35岁的年龄红线,把我们卡在了围城之外。”
众所周知,中国公务员考试普遍设置35岁年龄限制。然而,金融业从业者往往在30到35岁迎来职业黄金期,待察觉行业下行风险时,一些人已错失考公“末班车”。
某资管公司副总经理自嘲:“年轻时觉得年薪百万触手可及,等发现晋升停滞、考核翻倍时,转身才发现退路已封。”
北京籍私募人士小罗,生于1985年,原来在上海一家头部量化私募工作,2024年遭遇裁员,又超过了考公的年龄,最终离开金融行业,转而开起了奶茶店。
另一位留学美国知名大学、毕业后进入百亿私募的人士对《华夏时报》记者讲起了其听到的段子:“之前来问怎么做自媒体、开餐厅的,都是做地产、教培的,现在来问的,都是做金融的。”
即使公务员考试放开年龄门槛,优秀的资深金融人士也面临着巨大的沉没成本。
“离开牌桌”的代价很大。15年行业深耕积累的百万年薪、团队管理经验,在体制内价值坐标系中面临“归零重置”,某私募合伙人算了一笔账,即便公务员考试放开年龄限制,以降薪70%考入金融监管部门,职级也只能从科员起步,“孩子上国际学校的学费、房贷月供立刻断流”。更残酷的是,45岁基金经理若转行,其股票分析能力在公文写作、政策解读等体制内核心技能面前,可能瞬间“贬值”。
重新定义“体面”
“金融从业者这两天不是在议论羞耻感话题吗。”一私募基金人士对记者说,社交平台上,在一些观点看来,“金融男”已成油腻、拜金标签,一些从业者自嘲被迫隐藏职业身份。
该人士称,金融从业者的家里人肯定也觉得,当公务员也蛮好的,父母在介绍子女“在证监会工作”时的骄傲,可能要超过“在私募管10个亿”。
“金融从业者的工作压力很大,不知道哪个项目会爆雷。”某券商债承人员坦言。
一位公募基金人士对《华夏时报》记者表示,从基金经理角度看,前些年很多基金公司热衷于打造公司投研个人IP,但近两年以来,市场持续调整,很多此前备受关注的“明星基金经理”管理产品的业绩和规模都出现了较大程度的缩水,持有人体验欠佳,面临的市场投诉也可能较多,同时,在公司考核层面也受到业绩和规模双重回调的压力。这么大的职业压力,会让金融从业者对于自己的职业价值产生自我怀疑。
“这两年金融人开始重新理解‘体面’,体制内身份正在完成价值重构。”某头部量化私募品牌总监向记者透露。
从70、80后从业者的“高薪即尊严”到90、00后从业者“稳定即体面”,这番现象背后,折射出金融业职业尊严感的剧烈变迁。
4月24日金融一线消息,沪农商行发布2025年第一季度报告。报告显示,2025年第一季度营业收入65.6亿元,同比下降7.41%;净利润35.64亿元,同比增长0.34%;不良贷款率0.97%,与上年末持平。
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