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宁夏回族自治区
盐城市(东台市、阜宁县、大丰区、建湖县、响水县、亭湖区、滨海县、射阳县、盐都区)
金华市(兰溪市、东阳市、婺城区、永康市、武义县、磐安县、金东区、浦江县、义乌市)
日照市(莒县、东港区、岚山区、五莲县) 茂名市(化州市、高州市、电白区、信宜市、茂南区)
通辽市(扎鲁特旗、开鲁县、科尔沁左翼中旗、科尔沁区、奈曼旗、科尔沁左翼后旗、霍林郭勒市、库伦旗)
淮南市(大通区、谢家集区、潘集区、田家庵区、寿县、凤台县、八公山区)
延边朝鲜族自治州(珲春市、龙井市、和龙市、敦化市、延吉市、汪清县、安图县、图们市)
黄南藏族自治州(河南蒙古族自治县、泽库县、尖扎县、同仁市) 枣庄市(市中区、滕州市、山亭区、峄城区、台儿庄区、薛城区)
防城港市(上思县、东兴市、防城区、港口区)
和田地区(策勒县、墨玉县、民丰县、皮山县、于田县、洛浦县、和田县、和田市)
山南市(桑日县、扎囊县、浪卡子县、隆子县、错那市、洛扎县、曲松县、加查县、措美县、乃东区、贡嘎县、琼结县)
抚顺市(清原满族自治县、望花区、顺城区、新宾满族自治县、抚顺县、新抚区、东洲区)
南通市(海门区、如东县、海安市、通州区、崇川区、如皋市、启东市)
恩施土家族苗族自治州(咸丰县、建始县、恩施市、巴东县、鹤峰县、宣恩县、利川市、来凤县)
文山壮族苗族自治州(马关县、富宁县、砚山县、文山市、丘北县、麻栗坡县、西畴县、广南县)
乌兰察布市(商都县、四子王旗、集宁区、察哈尔右翼前旗、丰镇市、卓资县、察哈尔右翼后旗、兴和县、察哈尔右翼中旗、凉城县、化德县)
辽源市(西安区、龙山区、东辽县、东丰县)
榆林市(佳县、吴堡县、府谷县、靖边县、定边县、米脂县、神木市、子洲县、横山区、清涧县、榆阳区、绥德县)
桂林市(临桂区、灵川县、雁山区、荔浦市、象山区、阳朔县、灌阳县、七星区、龙胜各族自治县、永福县、叠彩区、资源县、恭城瑶族自治县、秀峰区、全州县、平乐县、兴安县)
苏州市(吴中区、相城区、常熟市、张家港市、姑苏区、太仓市、吴江区、昆山市、虎丘区)
白山市(浑江区、临江市、江源区、靖宇县、抚松县、长白朝鲜族自治县)
洛阳市(伊川县、瀍河回族区、孟津区、洛宁县、偃师区、汝阳县、老城区、嵩县、涧西区、栾川县、新安县、洛龙区、宜阳县、西工区)
厦门市(集美区、思明区、海沧区、湖里区、同安区、翔安区)
扬州市(邗江区、仪征市、江都区、宝应县、高邮市、广陵区)
博尔塔拉蒙古自治州(温泉县、阿拉山口市、博乐市、精河县)
萍乡市(湘东区、莲花县、芦溪县、上栗县、安源区)
南充市(阆中市、营山县、顺庆区、蓬安县、嘉陵区、西充县、高坪区、南部县、仪陇县)
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遂宁市(船山区、安居区、大英县、射洪市、蓬溪县)
安康市(紫阳县、汉阴县、白河县、旬阳市、镇坪县、宁陕县、岚皋县、汉滨区、平利县、石泉县)
黔东南苗族侗族自治州(施秉县、三穗县、黄平县、雷山县、从江县、麻江县、岑巩县、凯里市、剑河县、台江县、黎平县、丹寨县、天柱县、榕江县、锦屏县、镇远县)
凉山彝族自治州(德昌县、布拖县、会理市、越西县、金阳县、普格县、盐源县、西昌市、喜德县、木里藏族自治县、宁南县、美姑县、会东县、冕宁县、昭觉县、甘洛县、雷波县) 汉中市(汉台区、勉县、城固县、南郑区、留坝县、西乡县、宁强县、略阳县、佛坪县、洋县、镇巴县)
益阳市(沅江市、赫山区、安化县、资阳区、桃江县、南县)
邯郸市(复兴区、广平县、邱县、涉县、临漳县、峰峰矿区、邯山区、鸡泽县、磁县、馆陶县、大名县、永年区、丛台区、曲周县、魏县、武安市、成安县、肥乡区)
朔州市(应县、右玉县、山阴县、朔城区、平鲁区、怀仁市)芜湖市(湾沚区、繁昌区、鸠江区、镜湖区、南陵县、弋江区、无为市)
毕节市(织金县、纳雍县、大方县、金沙县、赫章县、威宁彝族回族苗族自治县、七星关区、黔西市) 吕梁市(汾阳市、孝义市、石楼县、兴县、柳林县、交口县、岚县、中阳县、临县、交城县、方山县、离石区、文水县)
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4月份以来已有包括易方达基金管理有限公司（以下简称“易方达基金”）、景顺长城基金管理有限公司等在内的82家公募机构，旗下共计300余只基金产品出现了基金经理变更情况，涉及多种产品类型。
在受访业内人士看来，基金经理变更原因多种多样，既有公募机构业务调整、人员调整、人才培养等原因，也有基金经理个人原因。对于投资者而言，需密切关注和仔细分析基金经理变更后基金产品的表现。同时，公募机构也应做好充分的沟通解释工作。
Wind资讯数据显示，截至4月18日，4月份以来已有312只基金产品出现了基金经理变更的情况，涉及股票型基金、混合型基金、债券型基金、QDII（合格境内机构投资者）基金等多种产品类型。
从整体来看，基金经理变更主要分为解聘和增聘两大类。追溯其背后原因，前海开源基金首席经济学家杨德龙认为：“基金经理离任的原因多种多样，包括主动离任和被动离任。主动离任可能是由于薪酬下降、业绩考核压力大等因素。被动离任则可能是因为业绩考核不佳、基金规模下降严重等因素。增聘基金经理共管，可能出于优势互补的考虑，也可能存在‘老带新’以培养新人的情况。”
在基金经理的频繁变动中，知名基金经理的动向尤为受到市场关注。例如，易方达基金旗下基金经理冯波，证券从业年限超20年，因工作需要，其于4月12日离任易方达行业领先混合基金和易方达中盘成长混合基金的基金经理职务，其掌管易方达行业领先混合基金已超15年。目前上述两只基金产品已分别增聘彭珂、欧阳良琦为基金经理。
此外，部分知名基金经理的在管产品出现了增聘基金经理的情况。例如，4月12日，知名基金经理鲍无可在管的景顺长城沪港深精选股票基金、景顺长城价值稳进三年定期开放灵活配置混合基金、景顺长城国企价值混合基金、景顺长城价值发现混合基金均增聘了基金经理，分别与张仲维、刘苏、邹立虎、王勇合管。从履历来看，新聘的4位基金经理证券投资管理从业年限均在15年或以上。
晨星（中国）基金研究中心总监孙珩向《证券日报》记者表示，虽然基金经理密集变动在公募基金行业中属于常见现象，但仍值得关注。从积极方面来看，公募机构重视投研团队和人才梯队建设，这种变动或属于公司内部的正常轮岗，旨在培养更多优秀人才，或是为了让不同风格的基金经理更好地适应市场环境和捕捉投资机会，从而提升基金业绩。当市场风格发生转变时，新上任的基金经理若能精准把握新的投资趋势，就可能为基金净值增长带来新的动力。
“但也应看到，基金经理变更同样存在潜在风险。一方面，这可能会影响投资者对基金产品的信心，尤其是因原基金经理的业绩或声誉而投资该基金产品的投资者；另一方面，新任基金经理的投资策略、风格和能力与原基金经理可能存在差异，新任基金经理可能对基金持仓结构进行大幅调整，短期内引发基金净值波动。”孙珩说。
“此外，多位基金经理共管产品，可以发挥不同管理人各自的优势，提升基金产品业绩。但如果管理人之间产生分歧，就会造成投资决策困难。因此，共管产品的基金经理需要尽快磨合，相互配合。”杨德龙说。